Hvordan regner man feriegodtgørelse ud?

Feriegodtgørelse: Mere end bare 12,5% – En guide for arbejdsgivere

Som arbejdsgiver er korrekt beregning af feriegodtgørelse afgørende. Mens de fleste kender til de 12,5%, er der nuancer og faldgruber, der kan føre til fejl og utilfredshed. Denne artikel dykker ned i detaljerne og giver en klar forståelse af, hvordan du beregner feriegodtgørelsen korrekt og undgår potentielle problemer.

Det basale udgangspunkt er de 12,5% af den optjente bruttoløn. Men hvad indebærer “bruttoløn” egentlig? Det omfatter mere end blot den faste månedsløn. Her er en nedbrydning af elementer, der skal inkluderes i beregningsgrundlaget:

• Fast løn: Selve den aftalte månedsløn.
• Overtidsbetaling: Al overtidsbetaling, uanset om det er timelønnet eller fastsat som et tillæg.
• Bonusser: Både præstationsbonusser og andre bonusordninger, der er knyttet til medarbejderens arbejdsindsats.
• Provision: Hvis medarbejderen optjener provision, skal dette også medregnes.
• Tillæg for ubekvem arbejdstid: Tillæg for arbejde på skæve tidspunkter, weekender eller helligdage.
• Genetillæg: Betaling for arbejde under særligt generende forhold.

Hvad skal IKKE medregnes?

Der findes visse ydelser, der ikke indgår i beregningsgrundlaget for feriegodtgørelse. Disse inkluderer:

• Feriegodtgørelse: Det ville skabe en uendelig løkke, hvis feriegodtgørelsen selv skulle indgå i beregningen.
• Godtgørelse for befordring: Medmindre det er en integreret del af lønnen.
• Gavekort og lignende: Gaver og personalegoder betragtes ikke som løn.
• Sygedagpenge: Disse udbetales af det offentlige og indgår ikke i beregningen.

Praktisk eksempel:

Lad os antage, at en medarbejder har en bruttoløn på 30.000 kr. i en given måned, inklusive 2.000 kr. i bonus og 1.000 kr. i overtidsbetaling. Feriegodtgørelsen beregnes således:

(30.000 kr.) * 0,125 = 3.750 kr.

Ferie med løn eller feriegodtgørelse?

Husk, at medarbejdere i Danmark optjener ret til ferie med løn. Feriegodtgørelsen er en økonomisk kompensation for denne ret, som udbetales, hvis ferien ikke afholdes. Som arbejdsgiver er det din pligt at sikre, at dine medarbejdere har mulighed for at afholde deres optjente ferie.

Hold dig opdateret!

Feriereglerne kan ændres, så det er vigtigt at holde sig opdateret på den gældende lovgivning. Du kan finde mere information på Borger.dk og Virk.dk. Ved tvivl, søg altid professionel rådgivning.

Ved at følge disse retningslinjer kan du sikre en korrekt beregning af feriegodtgørelsen og undgå potentielle uoverensstemmelser. En klar og transparent proces skaber tryghed for både dig som arbejdsgiver og dine medarbejdere.