Hvordan er reglerne for opsigelse?

Beskyttelse ved opsigelse for funktionærer

Funktionærloven fastsætter regler for opsigelse af funktionærer, dvs. ansatte, der er ansat under en ansættelseskontrakt, og hvis arbejde primært er af en kontormæssig, merkantil eller teknisk karakter.

Opsigelsesvarsel

Funktionærloven giver ansatte et opsigelsesvarsel ved afslutning af deres ansættelse. Opsigelsesvarslet afhænger af ancienniteten, dvs. hvor længe den ansatte har været ansat hos arbejdsgiveren:

• Mindre end 6 måneders anciennitet: 1 måneds varsel
• 6-12 måneders anciennitet: 2 måneders varsel
• 1-3 års anciennitet: 3 måneders varsel
• 3-6 års anciennitet: 4 måneders varsel
• 6-9 års anciennitet: 5 måneders varsel
• Over 9 års anciennitet: 6 måneders varsel

Saglige årsager

Opsigelsen skal være begrundet i en saglig årsag. Saglige årsager kan f.eks. være:

• Virksomhedens drift eller økonomi
• Ansattes faglige eller personlige forhold
• Forhold som skyldes den ansatte selv

Procedure

İşverenen skal altid give skriftlig besked om opsigelsen. Beskeden skal indeholde årsagen til opsigelsen og opsigelsesvarslet.

Hvis den ansatte ikke er enig i opsigelsen, kan vedkommende indbringe sagen for en faglig voldgift eller domstol for at få prøvet sagligheden af opsigelsen.

Beskyttelse

Reglerne i Funktionærloven sikrer en vis beskyttelse for funktionærer i forbindelse med opsigelse. Det fastsatte opsigelsesvarsel giver ansatte tid til at finde nyt arbejde og forberede sig på overgangen. Saglighedskravet sikrer, at opsigelser ikke foretages på et vilkårligt eller diskriminerende grundlag.