Kan man være sygemeldt og fritstillet?

Sygemeldt og fritstillet – hvordan hænger det sammen?

Det kan virke som en paradoksal situation: Man er sygemeldt fra sit arbejde, men samtidig bliver man fritstillet. Er det overhovedet muligt? Svaret er ja, men det er vigtigt at forstå de juridiske nuancer og de rettigheder, man som medarbejder har i en sådan situation.

Hvad betyder fritstilling under sygemelding?

Fritstilling betyder, at arbejdsgiveren har besluttet, at medarbejderen ikke længere skal møde på arbejde i opsigelsesperioden. Medarbejderen skal altså ikke udføre sine normale arbejdsopgaver, men modtager stadig sin løn i opsigelsesperioden. Det kan ske af forskellige årsager, for eksempel hvis der er risiko for konflikter, eller hvis arbejdsgiveren vurderer, at medarbejderens tilstedeværelse ikke længere er nødvendig.

At blive fritstillet under en sygemelding indebærer, at arbejdsgiveren sender dig hjem fra din sygemelding, men stadig er forpligtet til at betale dig løn i opsigelsesperioden. Det betyder ikke, at du automatisk skal melde dig rask.

Hvad skal arbejdsgiveren være opmærksom på?

Selvom arbejdsgiveren har ret til at fritstille en sygemeldt medarbejder, er der en række forhold, der skal overholdes:

• Lønudbetaling: Medarbejderen har stadig ret til sin fulde løn i fritstillingsperioden, uanset at man er sygemeldt. Dette gælder, indtil opsigelsesperioden udløber.
• Overholdelse af lovgivning: Arbejdsgiveren skal overholde gældende lovgivning omkring opsigelse, herunder varslingsfrister og eventuelle krav om begrundelse for opsigelsen.
• Sygedagpenge: Spørgsmålet om sygedagpenge kan blive relevant. Som udgangspunkt er man berettiget til sygedagpenge under sygemelding, men fritstillingen kan påvirke dette. Det er vigtigt at undersøge, om kommunen vurderer, at man stadig er berettiget til sygedagpenge under fritstillingen, især hvis der er en klar forventning om, at man ikke skal vende tilbage til arbejdet.
• Dokumentation: Det er essentielt, at arbejdsgiveren har en klar dokumentation for beslutningen om fritstilling og forløbet omkring sygemeldingen.

Hvad betyder det for dig som medarbejder?

Som sygemeldt og fritstillet medarbejder er det vigtigt at være opmærksom på dine rettigheder:

• Kontakt din fagforening eller advokat: Hvis du er i tvivl om dine rettigheder, eller hvis du oplever, at arbejdsgiveren ikke overholder dem, bør du kontakte din fagforening eller en advokat med speciale i arbejdsret.
• Få afklaret sygedagpenge: Undersøg din ret til sygedagpenge hos din kommune. Fritstillingen kan påvirke dine muligheder, så det er vigtigt at være afklaret omkring dette.
• Hold dig opdateret: Hold dig orienteret om dine rettigheder og pligter, og sørg for at have al dokumentation i orden.
• Fokus på helbredet: Selvom situationen kan være stressende, er det vigtigt at fokusere på at blive rask.

Konklusion

Ja, man kan godt blive fritstillet under en sygemelding, men det er ikke en simpel situation. Både arbejdsgiver og medarbejder skal være opmærksomme på de juridiske aspekter og rettigheder, der er forbundet med dette. Det er altid en god idé at søge professionel rådgivning for at sikre, at man handler korrekt og beskytter sine interesser. Fritstilling under sygemelding er en kompleks situation, hvor klarhed og dokumentation er nøgleordene.