Hvornår får man 3 måneders opsigelse?

Tre måneders opsigelse: En tidslinje for tryghed og planlægning

Opsigelser er en uundgåelig del af arbejdslivet, både for medarbejdere og virksomheder. At forstå reglerne omkring opsigelsesfrister er derfor afgørende for en smidig og fair afvikling af ansættelsesforholdet. Denne artikel fokuserer specifikt på hvornår en tre måneders opsigelsesfrist træder i kraft.

Mange tror fejlagtigt, at en tre måneders opsigelse gælder automatisk efter et vist antal år i en stilling. Sandheden er mere nuanceret. En tre måneders opsigelsesfrist gælder typisk efter seks måneders ansættelse og frem til tre års ansættelse.

Det betyder, at din opsigelse skal have en varighed på tre måneder, såfremt du har været ansat i mindst seks måneder, men endnu ikke har rundet tre års ansættelse. Det er dog vigtigt at være opmærksom på en afgørende detalje: opsigelsen skal være modtaget af arbejdsgiveren inden for to år og ni måneders ansættelse.

Lad os illustrere dette med et eksempel:

• Du er ansat den 1. januar 2024.
• Efter seks måneders ansættelse (1. juli 2024) træder den tre måneders opsigelsesfrist i kraft.
• Hvis du opsiger din stilling den 1. oktober 2024, vil din sidste arbejdsdag være den 31. december 2024.
• Den afgørende deadline er dog den 1. oktober 2026 (to år og ni måneder efter ansættelsesstart). Opsiger du din stilling efter denne dato, mens du stadig er under tre års ansættelse, vil din opsigelsesfrist muligvis være kortere, afhængigt af din overenskomst eller individuelle ansættelseskontrakt.

Det er altså ikke nok blot at have været ansat i seks måneder. For at sikre den tre måneders opsigelsesfrist, skal opsigelsen gives indenfor denne specifikke tidsramme på to år og ni måneder. Efter tre års ansættelse vil opsigelsesfristen typisk være længere.

Konklusion: Den tre måneders opsigelsesfrist er en vigtig detalje i ansættelsesforhold, og det er essentielt at forstå både starten og slutningen af perioden, hvor den gælder. En klar kommunikation mellem medarbejder og arbejdsgiver er afgørende for at sikre en tryg og velorganiseret afvikling af ansættelsesforholdet. I tvivlstilfælde bør man altid kontakte sin fagforening eller en advokat for at få præciseret sin retsstilling. Denne artikel skal forstås som generel information og ikke som juridisk rådgivning.