Hvornår må arbejde bede om lægeerklæring?

Hvornår kan din arbejdsgiver kræve en lægeerklæring?

Myten om den magiske 4. sygedag lever i bedste velgående, men sandheden er en anden. Tidligere var det kutyme, at arbejdsgiveren først kunne bede om en lægeerklæring fra den fjerde sygedag. I dag har din arbejdsgiver ret til at anmode om dokumentation for din sygdom, i form af en lægeerklæring, allerede fra første fraværsdag.

Denne ændring i praksis giver arbejdsgiveren en større fleksibilitet i håndteringen af sygefravær. Det er dog vigtigt at understrege, at det stadig er arbejdsgiverens ret, ikke pligt, at anmode om lægeerklæring fra dag ét. Der er ingen lov, der forpligter arbejdsgiveren til at gøre det.

Flere faktorer kan spille ind på, om din arbejdsgiver vælger at bede om en lægeerklæring fra første sygedag. Det kan fx være:

• Mønster i dit sygefravær: Har du hyppigt korte sygeperioder, kan det øge sandsynligheden for, at arbejdsgiveren vil bede om dokumentation.
• Branche og virksomhedskultur: I nogle brancher eller virksomheder er der en mere striks politik omkring sygefravær end i andre.
• Den konkrete situation: Er der særlige omstændigheder omkring dit fravær, fx en travl periode på arbejdspladsen, kan det påvirke arbejdsgiverens beslutning.

Det er vigtigt at have en åben dialog med din arbejdsgiver omkring sygefravær. Hvis du er i tvivl om virksomhedens politik på området, så spørg din leder eller HR-afdeling. Det kan spare dig for unødig bekymring og misforståelser.

Husk: Du er forpligtet til at informere din arbejdsgiver om din sygdom hurtigst muligt efter, at du er blevet syg. Vær tydelig omkring din forventede fraværsperiode, og hold din arbejdsgiver opdateret, hvis din situation ændrer sig.

Selvom det kan virke ubelejligt at skulle skaffe en lægeerklæring allerede fra første sygedag, er det vigtigt at huske, at arbejdsgiveren har ret til at anmode om det. Ved at være proaktiv og imødekommende kan du bidrage til et godt samarbejde og en positiv dialog omkring dit sygefravær.