Hvornår skal arbejdsgiver anmelde en arbejdsskade?

Hvornår skal arbejdsgiver anmelde en arbejdsskade?

Som arbejdsgiver er det vigtigt at være opmærksom på, hvornår du skal anmelde en arbejdsskade. Arbejdsskader skal anmeldes til Arbejdsmarkedets Erhvervssikring (AES), og tidsfristen for anmeldelse afhænger af skadens karakter.

I henhold til arbejdsskadesikringsloven skal arbejdsgivere anmelde arbejdsskader, der ikke har medført fravær, senest 14 dage efter tilskadekomstens dato, hvis ulykken kan føre til krav om ydelser ifølge § 11 i loven.

Hvad er en arbejdsskade?

En arbejdsskade er en skade, som en medarbejder pådrager sig i forbindelse med sit arbejde eller som følge af sit arbejde. Det kan være en fysisk skade, en psykisk skade eller en erhvervssygdom.

Hvordan anmelder jeg en arbejdsskade?

Du kan anmelde en arbejdsskade online på AES’ hjemmeside eller ved at udfylde en anmeldelsesblanket og sende den til AES. Anmeldelsen skal indeholde oplysninger om tilskadekomstens tidspunkt, sted og omstændigheder, samt oplysninger om den skadede medarbejder og arbejdsgiveren.

Hvad sker der efter anmeldelsen?

Når du har anmeldt en arbejdsskade, vil AES behandle sagen og vurdere, om der er tale om en arbejdsskade. Hvis AES vurderer, at der er tale om en arbejdsskade, vil medarbejderen have ret til erstatning i form af f.eks. tabt arbejdsfortjeneste, behandling og hjælpemidler.

Konsekvenser ved ikke at anmelde en arbejdsskade

Hvis du ikke anmelder en arbejdsskade inden for den fastsatte frist, kan det have negative konsekvenser for den skadede medarbejder. Medarbejderen kan miste retten til erstatning, og det kan også påvirke medarbejderens muligheder for at få adgang til behandling og hjælpemidler.

Derfor er det vigtigt at være opmærksom på tidsfristen for anmeldelse af arbejdsskader og at anmelde skaderne rettidigt.