Hvornår skal vold anmeldes som en arbejdsskade?

Vold på jobbet: Hvornår skal det anmeldes som arbejdsskade?

Vold på arbejdspladsen er desværre en realitet for nogle. Det kan variere fra verbale trusler til fysiske overgreb, og konsekvenserne kan være både fysiske og psykiske. Men hvornår er vold på arbejdet en arbejdsskade, og hvornår skal den anmeldes?

Det korte svar er: Vold på arbejdspladsen skal anmeldes som en arbejdsskade, hvis der er den mindste mistanke om, at den kan give anledning til erstatning efter arbejdsskadesikringsloven. Det betyder, at selvom du er usikker på om du opfylder kriterierne, er det altid bedre at anmelde episoden. Hellere en anmeldelse for meget end en for lidt.

Det er vigtigt at forstå, at det ikke kun handler om synlige fysiske skader. Også psykiske skader som følge af vold, f.eks. PTSD, angst og depression, kan anerkendes som arbejdsskader. Disse usynlige skader kan være lige så invaliderende som fysiske skader og kræver ofte langvarig behandling og støtte.

Hvornår er der tale om vold i arbejdsskadesammenhæng?

Vold defineres bredt i denne kontekst. Det omfatter:

• Fysisk vold: Slag, spark, skub, mv.
• Psykisk vold: Trusler, chikane, mobning, ydmygelser, mv.
• Seksuel chikane: Uønsket seksuel opmærksomhed, berøring, mv.

Hvilke situationer skal især anmeldes?

• Vold fra borgere/kunder/klienter: Dette er en hyppig årsag til arbejdsskader relateret til vold, særligt indenfor social- og sundhedssektoren, servicefag og undervisning.
• Vold fra kolleger: Mobning, chikane og trusler fra kolleger kan have alvorlige konsekvenser og bør altid anmeldes.
• Vold fra ledelsen: Magtmisbrug og krænkende adfærd fra ledelsen falder også ind under definitionen af vold.
• Røveriske overfald: Hvis du bliver udsat for røveri i forbindelse med dit arbejde, skal det anmeldes.

Hvordan anmelder jeg vold som arbejdsskade?

Anmeldelsen sker typisk via din arbejdsgiver, som har pligt til at hjælpe dig med processen. Du kan også selv anmelde skaden til Arbejdsmarkedets Erhvervssikring. Jo hurtigere du anmelder skaden, desto bedre. Det er vigtigt at dokumentere hændelsen så godt som muligt, f.eks. ved at skrive en detaljeret beskrivelse af forløbet, tage billeder af eventuelle skader og notere navne på vidner.

Tøv ikke med at søge hjælp!

Uanset om du er i tvivl om din situation skal anmeldes, er det altid en god idé at søge råd og vejledning. Du kan kontakte din arbejdsgiver, din fagforening, din læge eller Arbejdsmarkedets Erhvervssikring. De kan hjælpe dig med at afklare dine rettigheder og støtte dig i processen.

Vold på arbejdspladsen er aldrig acceptabelt. Ved at anmelde vold som arbejdsskade er du med til at sætte fokus på problemet og sikre, at du får den nødvendige hjælp og støtte til at komme videre.