Kan arbejdsgiver fortryde ansættelse?

Når arbejdsgiveren får kolde fødder: Kan en ansættelse fortrydes?

Drømmejobbet er i hus. Du har underskrevet kontrakten, delt nyheden med venner og familie, og begyndt at forberede dig mentalt på nye udfordringer. Men pludselig, som et lyn fra en klar himmel, modtager du en besked fra arbejdsgiveren: “Vi fortryder desværre ansættelsen.” Hvad nu? Kan de bare det?

Svaret er kort fortalt nej, ikke uden konsekvenser. I dansk ansættelsesret er en aftale en aftale, også når det gælder ansættelser. Hvis arbejdsgiveren fortryder efter at have indgået en aftale om ansættelse, betragtes det som en uberettiget opsigelse, selvom ansættelsen endnu ikke er startet.

Retten til kompensation

Konsekvensen for arbejdsgiveren er, at den ansatte har ret til kompensation. Denne kompensation svarer til den løn, den ansatte ville have modtaget i opsigelsesperioden, hvis ansættelsen var startet som planlagt og efterfølgende var blevet opsagt fra arbejdsgiverens side. Længden af opsigelsesperioden afhænger af ansættelseskontrakten og funktionærlovens bestemmelser, hvis den ansatte er omfattet af denne lov.

Stå til rådighed – medmindre…

Selvom ansættelsen afbrydes, er udgangspunktet, at den ansatte faktisk skal stå til rådighed i opsigelsesperioden. Det betyder, at man som udgangspunkt skal være parat til at møde på arbejde og udføre de opgaver, arbejdsgiveren stiller, selvom det måske føles absurd.

Men her er et vigtigt “medmindre”: Arbejdsgiveren kan eksplicit fritage den ansatte fra denne pligt til at stå til rådighed. I praksis sker dette ofte, da arbejdsgiveren sjældent har en interesse i at have en medarbejder, der er blevet “fyret” inden start, til at udføre arbejde.

Hvad skal du gøre?

Hvis du befinder dig i denne uheldige situation, er det vigtigt at handle korrekt:

• Få det skriftligt: Sørg for at have en skriftlig bekræftelse fra arbejdsgiveren om, at de fortryder ansættelsen.
• Bekræft opsigelsen: Bekræft skriftligt over for arbejdsgiveren, at du betragter deres handling som en opsigelse og at du forventer kompensation i henhold til det aftalte opsigelsesvarsel.
• Undersøg dine rettigheder: Kontakt din fagforening eller en advokat med speciale i ansættelsesret for at få rådgivning om dine rettigheder og hvordan du bedst håndterer situationen.
• Stå til rådighed, indtil andet er aftalt: Indtil arbejdsgiveren eksplicit fritager dig fra at stå til rådighed, skal du som udgangspunkt være klar til at møde på arbejde.

Konklusion

En arbejdsgiver kan ikke uden videre fortryde en indgået aftale om ansættelse. Selvom de måske kan “trække tilbuddet tilbage,” har det klare økonomiske konsekvenser for dem. Som ansat har du ret til kompensation svarende til lønnen i opsigelsesperioden, og det er vigtigt at kende dine rettigheder og handle proaktivt for at sikre dem. I en sådan situation kan professionel rådgivning være uvurderlig for at navigere i de juridiske aspekter og sikre en fair afslutning på en ellers lovende begyndelse.