Kan arbejdsgiver inddrage planlagt ferie?

Kan arbejdsgiveren forstyrre min planlagte ferie? En guide til dine rettigheder.

Sommerferien er planlagt, flybilletter er booket, og du ser frem til velfortjent hvile. Men så ringer telefonen – din chef har brug for dig på arbejde, selvom du er på ferie. Kan din arbejdsgiver egentlig bare annullere din planlagte ferie? Svaret er nuanceret og afhænger af flere faktorer.

I udgangspunktet har du ret til den ferie, du har aftalt med din arbejdsgiver og fået godkendt. Loven beskytter din ret til ferie, og din arbejdsgiver kan ikke blot bestemme, at du skal afbryde din hvile. Dog findes der undtagelser. Disse undtagelser drejer sig om situationer af ekstrem karakter, hvor virksomhedens drift er i alvorlig fare. Vi taler om situationer, der er både uforudsete og kritiske.

Hvad kvalificerer som “ekstreme” omstændigheder?

Det er vigtigt at understrege, at “ekstreme omstændigheder” ikke dækker over almindelige driftsproblemer eller mangel på personale. Eksempler på situationer, der potentielt kunne retfærdiggøre en afbrydelse af din ferie, kunne være:

• Et uventet og alvorligt IT-nedbrud, der lammer hele virksomhedens produktion og kan medføre betydelige økonomiske tab.
• En katastrofe, som en brand eller oversvømmelse, der kræver øjeblikkelig indsats for at begrænse skaderne.
• En kritisk situation relateret til produktionsstop der medfører reel risiko for virksomhedens eksistens.

I sådanne situationer kan din arbejdsgiver have ret til at kontakte dig og bede dig om at vende tilbage til arbejdet, men det er afgørende at understrege følgende:

• Arbejdsgiveren har en bevisbyrde: De skal kunne dokumentere den ekstraordinære og uforudsete situation og dens alvorlige konsekvenser for virksomhedens drift.
• Det skal være en absolut nødvendighed: Din arbejdsgivers anmodning må ikke være baseret på et ønske om at løse et problem, der kunne løses på andre måder.
• Der skal ske en rimelig kompensering: En afbrydelse af din ferie er et indgreb i din fritid, og du har derfor ret til en passende kompensation. Dette kan f.eks. være ekstra fridage, løntilskud eller andre former for godtgørelse. Dette skal aftales individuelt og bør altid dokumenteres skriftligt.

Hvad skal du gøre, hvis din arbejdsgiver kontakter dig?

Hvis din arbejdsgiver kontakter dig og beder dig afbryde din ferie, bør du:

1. Be om dokumentation: Spørg efter specifik dokumentation af den kritiske situation.
2. Kontakt din fagforening eller en anden relevant organisation: De kan rådgive dig om dine rettigheder og hjælpe med at sikre, at du får den rette kompensation.
3. Dokumentér alt: Før og efter samtaler, emails etc. Dette er vigtig dokumentation, hvis der opstår en tvist.
4. Vurder situationen: Er det virkelig en situation, der kræver din øjeblikkelige tilbagevenden til arbejdet?

En afbrydelse af planlagt ferie er en undtagelse, ikke reglen. Din arbejdsgiver skal have tungtvejende grunde, og du har ret til at blive behandlet ordentligt og retfærdigt i processen. Husk at søge professionel rådgivning, hvis du er i tvivl om dine rettigheder.