Kan man blive bortvist uden advarsel?

Bortvisning uden varsel – Er det virkelig muligt?

Bortvisning er den ultimative sanktion på en arbejdsplads. Det betyder, at en medarbejder bliver fyret med øjeblikkelig virkning, uden løn i opsigelsesperioden. Men kan det virkelig lade sig gøre at blive smidt ud ad døren uden nogen form for forudgående advarsel? Svaret er desværre ikke entydigt.

Som udgangspunkt skal en arbejdsgiver give en advarsel, før en bortvisning kan komme på tale. Hensigten med advarslen er at give medarbejderen mulighed for at rette op på sin adfærd eller sine præstationer. Men der findes situationer, hvor en advarsel simpelthen ikke er nødvendig – eller endda kan skade arbejdsgiverens sag.

Grov Misligholdelse – Når en enkelt advarsel er nok

I tilfælde af grov misligholdelse af ansættelsesforholdet, kan en enkelt skriftlig advarsel være tilstrækkelig. Hvad der defineres som grov misligholdelse varierer fra sag til sag, men typisk omfatter det handlinger som:

• Tyveri eller underslæb: Hvis en medarbejder stjæler fra virksomheden eller på anden vis misbruger sin stilling til personlig vinding.
• Vold eller trusler om vold: Aggressiv adfærd eller truende udtalelser over for kolleger, ledelse eller kunder.
• Grov illoyalitet: Handlinger der skader virksomhedens omdømme eller interesser, fx ved at videregive fortrolige oplysninger til konkurrenter.
• Ulovligheder i tjenesten: Alvorlige overtrædelser af gældende lovgivning, fx spirituskørsel i firmabil.
• Grov chikane eller diskrimination: Systematisk og vedvarende mobning eller forskelsbehandling af kolleger.

I disse tilfælde er adfærden typisk så alvorlig, at arbejdsgiveren ikke har pligt til at tildele flere advarsler. En veldokumenteret, skriftlig advarsel kan være tilstrækkelig, forudsat at medarbejderen efterfølgende begår en ny overtrædelse, der berettiger bortvisning.

Faldgruber – Hvornår kan for mange advarsler skade sagen?

Det er vigtigt at huske, at arbejdsgiverens handlemåde altid skal være proportional med forseelsen. Et andet aspekt, der ofte overses, er, at for mange advarsler uden konsekvenser faktisk kan svække arbejdsgiverens position i en eventuel retssag.

Hvis en arbejdsgiver i lang tid har tålt en medarbejders dårlige opførsel og løbende givet advarsler uden at skride til handling, kan det tolkes som en accept af situationen. En efterfølgende bortvisning vil derfor kunne blive anset for at være uberettiget.

Vigtigt at huske:

• Dokumentation er alfa og omega: Arbejdsgiveren skal kunne dokumentere de forhold, der ligger til grund for bortvisningen.
• Advokatrådgivning er vigtig: Både arbejdsgiver og medarbejder bør søge juridisk rådgivning, inden en bortvisning effektueres.
• Hver sag er unik: Den konkrete vurdering af, om en bortvisning er berettiget, afhænger altid af de specifikke omstændigheder i sagen.

Konklusion:

Bortvisning uden advarsel er sjældent en god idé. Det er som regel en god skik at give en advarsel, så medarbejderen har mulighed for at ændre sin adfærd. Men under visse, alvorlige omstændigheder kan en enkelt skriftlig advarsel være nok. Samtidig skal man være opmærksom på, at gentagne advarsler uden konsekvenser kan underminere arbejdsgiverens mulighed for efterfølgende at bortvise medarbejderen. Det er derfor vigtigt at handle konsekvent og søge professionel rådgivning for at sikre, at man træffer den rigtige beslutning.