Kan man bortvise en fritstillet medarbejder?

Bortvisning af en fritstillet medarbejder: En kompleks balancegang

Forestil dig scenariet: En medarbejder er blevet fritstillet. Måske på grund af omstruktureringer, måske på grund af samarbejdsvanskeligheder. Uanset årsagen hænger en usikkerhed i luften. Kan man overhovedet bortvise en medarbejder, der allerede er fritstillet?

Svaret er ikke et simpelt ja eller nej. Det afhænger af en række specifikke omstændigheder og kræver en grundig vurdering af den enkelte sag. Fritstilling er ikke ensbetydende med opsigelse, og medarbejderen er fortsat ansat, indtil opsigelsesperioden udløber. Dermed er der principielt set mulighed for bortvisning, men det er en kompliceret manøvre, der kræver en solid juridisk forståelse.

En fritstillet medarbejder har stadig rettigheder, og en uberettiget bortvisning kan få alvorlige økonomiske konsekvenser for arbejdsgiveren. Det er derfor essentielt at skelne mellem fritstilling og opsigelse, og at forstå, hvornår en bortvisning af en fritstillet medarbejder er berettiget.

Hvilke forhold kan føre til bortvisning under fritstilling?

Selvom medarbejderen er fritstillet, kan grov misligholdelse af ansættelsesforholdet stadig føre til bortvisning. Dette kan eksempelvis være:

• Alvorlige brud på tavshedspligten: Hvis den fritstillede medarbejder videregiver fortrolige oplysninger til konkurrenter, kan det berettige en bortvisning.
• Konkurrerende virksomhed: At starte en konkurrerende virksomhed under fritstillingsperioden kan i visse tilfælde være grundlag for bortvisning, afhængigt af ansættelseskontrakten og den specifikke situation.
• Groft illoyal opførsel: Handlinger, der bevidst skader virksomhedens omdømme eller interesser, selv under fritstilling, kan være grundlag for bortvisning.

Det er vigtigt at understrege, at disse eksempler ikke er udtømmende. Hvert tilfælde skal vurderes individuelt, og grænsen for, hvad der betragtes som grov misligholdelse, kan være svær at definere præcist.

Domstolspraksis og den individuelle vurdering:

Domstolene tager altid udgangspunkt i den konkrete sags omstændigheder. Der findes ingen fast formel, der afgør, om en bortvisning af en fritstillet medarbejder er retmæssig. Domstolene vil blandt andet se på:

• Årsagen til fritstillingen: Var fritstillingen begrundet i medarbejderens adfærd?
• Medarbejderens handlinger under fritstillingen: Hvad har medarbejderen foretaget sig, der potentielt kan berettige en bortvisning?
• Ansættelseskontraktens indhold: Er der specifikke klausuler om fritstilling og bortvisning?

Juridisk rådgivning er uundværlig:

På grund af den komplekse natur af disse sager er det afgørende at søge professionel juridisk rådgivning, inden man overvejer at bortvise en fritstillet medarbejder. En advokat med speciale i ansættelsesret kan hjælpe med at vurdere situationen, sikre korrekt proces og minimere risikoen for en uretmæssig bortvisning, der kan have betydelige økonomiske konsekvenser.

At navigere i krydsfeltet mellem fritstilling og bortvisning kræver omhyggelighed og ekspertise. En proaktiv og velinformeret tilgang er den bedste strategi for at undgå ubehagelige og dyre overraskelser.