Kan man blive tvunget til at holde ferie i opsigelsesperioden?

Kan man blive tvunget til at holde ferie i opsigelsesperioden?

Når du opsiger dit arbejde, starter en opsigelsesperiode, hvor du fortsætter med at arbejde, indtil din ansættelseskontrakt udløber. I denne periode kan din arbejdsgiver kræve, at du holder din ferie.

Under hvilke betingelser kan arbejdsgiveren kræve, at du holder ferie i opsigelsesperioden?

Ifølge Ferieloven kan din arbejdsgiver kræve, at du holder ferie i opsigelsesperioden, hvis følgende betingelser er opfyldt:

• Opsigelsesperioden skal vare mindst 4 måneder.
• Ferieperioden skal ligge mellem 1. maj og 30. oktober (ferieåret løber fra 1. maj til 30. april).
• Du skal have optjent ferie, som ikke er blevet taget.

Hvilken ferie kan kræves afholdt i opsigelsesperioden?

• Hovedferie: Dette er den ferie, som du har optjent i ferieåret, der ligger før opsigelsesperioden.
• Restferie: Dette er ferie, som du ikke har nået at holde fra tidligere ferieår.

Varsling af ferie i opsigelsesperioden

Din arbejdsgiver skal varsle dig om ferie i opsigelsesperioden med følgende frister:

• For hovedferie skal du have mindst 3 ugers varsel.
• For restferie skal du have mindst 1 uges varsel.

Undtagelser

Der er visse situationer, hvor din arbejdsgiver ikke kan kræve, at du holder ferie i opsigelsesperioden:

• Hvis du er opsagt på grund af arbejdsgivers forhold, f.eks. afskedigelse.
• Hvis du er sygemeldt i hele opsigelsesperioden.
• Hvis du har aftalt med din arbejdsgiver, at du ikke skal holde ferie i opsigelsesperioden.

Anbefalinger

Hvis du bliver bedt om at holde ferie i opsigelsesperioden, bør du overveje følgende:

• Drøft det med din arbejdsgiver og prøv at finde en løsning, som passer begge parter.
• Hvis du ikke ønsker at holde ferie, kan du forsøge at finde en anden måde at afvikle din ferie på, f.eks. ved at arbejde ekstra timer eller tage afspadsering.
• Vær opmærksom på varslingsfristerne og sørg for at overholde dem.

Det er vigtigt at huske, at Ferieloven er til for at beskytte både arbejdsgivere og lønmodtagere. Hvis du har spørgsmål om dine ferierettigheder, bør du kontakte din tillidsrepræsentant eller en fagforening.