Kan man bruge sin ferie forud?

Kan man bruge sin ferie forud?

Den nye ferielov åbner for nye muligheder for både arbejdsgivere og medarbejdere. En af de vigtigste ændringer er, at arbejdsgivere nu kan indgå aftaler med medarbejdere om at afholde ferie, før den er optjent. Det betyder, at medarbejderen kan tage ferie på et tidspunkt, hvor vedkommende endnu ikke har tilstrækkeligt med feriedage.

Hvordan fungerer det?

Når en medarbejder afholder ferie forud, vil virksomheden efterfølgende foretage en modregning af de afholdte feriedage i medarbejderens fremtidige ferieopsparing. Det betyder, at medarbejderen senere vil få færre feriedage til rådighed, indtil den afholdte ferie er tilbagebetalt.

Fordele og ulemper

At bruge ferie forud kan være en fordel for både arbejdsgivere og medarbejdere. For arbejdsgivere kan det give større fleksibilitet til at planlægge medarbejdernes afholdelse af ferie. For medarbejdere kan det være en fordel at få mulighed for at tage ferie på et tidspunkt, hvor det passer dem bedst, selvom de ikke har optjent nok feriedage.

Der er dog også nogle ulemper ved at bruge ferie forud. For medarbejdere kan det betyde, at de senere vil have færre feriedage til rådighed. For arbejdsgivere kan det være en udfordring at administrere og holde styr på medarbejdernes afholdte ferie forud.

Aftale og tilbagebetaling

Hvis du ønsker at bruge ferie forud, er det vigtigt at indgå en skriftlig aftale med din arbejdsgiver. Aftalen skal blandt andet indeholde oplysninger om, hvor mange feriedage du ønsker at afholde forud, og hvordan tilbagebetalingen skal foregå.

Tilbagebetalingen af afholdt ferie forud sker typisk ved, at der trækkes et antal feriedage fra din fremtidige ferieopsparing. Dette vil ske, indtil den afholdte ferie er tilbagebetalt.

Konklusion

Den nye ferielov giver mulighed for at bruge ferie forud, hvilket kan være en fordel for både arbejdsgivere og medarbejdere. Det er dog vigtigt at være opmærksom på både fordele og ulemper, inden man indgår en aftale om at bruge ferie forud.