Kan man holde ferie under fritstilling?

Sommerferie under fritstilling: Din optjente ferie skal bruges

Fritstilling kan føles som en underlig mellemting – du er ikke længere aktivt på jobbet, men du er heller ikke helt fri af din tidligere arbejdsgiver. Et af de spørgsmål, der ofte dukker op under en fritstilling, er: Hvad med min ferie? Kan jeg overhovedet holde ferie, og hvad sker der med den ferie, jeg har optjent?

Reglen er klar: Under en fritstilling er du forpligtet til at afholde al din optjente ferie. Det betyder, at den ferie, du har opsparet indtil det tidspunkt, hvor du blev fritstillet, skal bruges i løbet af fritstillingsperioden.

Hvorfor skal jeg holde ferie under fritstilling?

Fritstilling betragtes juridisk som en periode, hvor du er til rådighed for din arbejdsgiver, selvom du ikke rent faktisk udfører arbejde. Når du fritstilles, fungerer det automatisk som en varsling af ferieafholdelse fra din arbejdsgiver. Det skyldes, at arbejdsgiveren dermed opfylder sin forpligtelse til at give dig mulighed for at afholde ferie inden ferieårets udløb.

Det sikrer, at arbejdsgiveren ikke skal udbetale feriepenge for den optjente ferie, og det giver dig som medarbejder mulighed for at bruge ferien, inden den eventuelt forældes.

Hvad hvis jeg ikke har planlagt ferie?

Selvom du ikke havde planlagt at holde ferie, inden du blev fritstillet, er du stadig forpligtet til at afholde den optjente ferie. Fritstillingen i sig selv fungerer som et “ferievarsel”, der træder i kraft. Det vil sige, at din arbejdsgiver ikke behøver at varsle ferien yderligere.

Undtagelser fra reglen:

Der findes dog en undtagelse. Hvis din opsigelse eller fritstillingsaftale specifikt angiver andre vilkår for afholdelse af ferie, gælder disse vilkår. Det er derfor vigtigt at læse din aftale grundigt igennem for at være sikker på, hvad der gælder i din situation.

Hvad hvis jeg har mere ferie, end der er tid til at afholde under fritstillingen?

Hvis du har optjent mere ferie, end der kan afholdes under fritstillingsperioden, skal du drøfte det med din arbejdsgiver. I de fleste tilfælde vil du få udbetalt feriepengene for den resterende ferie.

Husk at tjekke din aftale!

Det vigtigste er at kende dine rettigheder og pligter. Læs din opsigelse og eventuelle aftaler med din arbejdsgiver nøje igennem. Hvis du er i tvivl, er det altid en god idé at søge juridisk rådgivning eller kontakte din fagforening.

Fritstillingen er en tid til at reflektere og forberede sig på fremtiden. Udnyt muligheden for at holde din optjente ferie og komme frisk videre.