Kan man trække en fritstilling tilbage?

Fritstilling: Når døren er lukket – Kan den åbnes igen?

Fritstilling. Ordet alene kan sende kuldegysninger ned ad ryggen på mange lønmodtagere. Det signalerer et ophør, en afslutning, og ofte en usikker fremtid. Men hvad nu, hvis fortrydelsen melder sig? Hvad nu, hvis arbejdsgiver eller medarbejder efterfølgende ønsker at ændre beslutningen? Er det overhovedet muligt at trække en fritstilling tilbage?

Kort og kontant: Som udgangspunkt er svaret nej. En fritstilling er en ensidig meddelelse fra arbejdsgiveren om, at medarbejderen ikke længere skal møde på arbejde i opsigelsesperioden. Den juridiske doktrin er klar: En fritstilling er endelig, og der findes ingen generel fortrydelsesret. Når du først er blevet fritstillet, er din ansættelse reelt set ophørt, selvom du formelt set stadig er ansat i opsigelsesperioden.

Hvorfor er det sådan?

Logikken bag ligger i, at en fritstilling ændrer fundamentalt på ansættelsesforholdet. Arbejdsgiveren har taget stilling til, at medarbejderens arbejdskraft ikke længere er nødvendig, eller at vedkommendes tilstedeværelse på arbejdspladsen ikke ønskes. At trække en fritstilling tilbage ville potentielt set skabe usikkerhed og ustabilitet for både arbejdsgiver og medarbejder.

Arbejdsgiveren kan ikke tvinge dig tilbage

Denne afgørelse indebærer også, at din arbejdsgiver ikke efterfølgende kan kræve, at du genoptager dit arbejde. Selv hvis virksomheden befinder sig i en krise, eller en vigtig opgave kræver din ekspertise, kan de ikke tvinge dig tilbage, når du først er fritstillet.

Undtagelserne der bekræfter reglen – Gensidig aftale er nøglen

Selvom hovedreglen er klar, findes der altid undtagelser. Den vigtigste undtagelse er gensidig aftale. Både arbejdsgiver og medarbejder kan frit aftale at annullere fritstillingen og genoptage det oprindelige ansættelsesforhold. Denne aftale skal ideelt set være skriftlig for at undgå tvivl og misforståelser senere hen.

Det er vigtigt at understrege, at denne aftale er frivillig for begge parter. Du som medarbejder er ikke forpligtet til at acceptere at vende tilbage, og din arbejdsgiver kan heller ikke tvinge dig.

Hvad bør du overveje, hvis fritstillingen trækkes tilbage?

Hvis du bliver tilbudt at vende tilbage efter en fritstilling, er der flere ting, du bør overveje:

• Årsagen til tilbuddet: Hvorfor ønsker arbejdsgiveren, at du vender tilbage? Er det på grund af reelle behov, eller er der andre faktorer, der spiller ind?
• Dine egne følelser: Hvordan har du det med at vende tilbage til virksomheden? Føler du dig velkommen og værdsat, eller er der en følelse af usikkerhed?
• Betingelserne for genansættelse: Er der ændringer i din stillingsbeskrivelse, løn eller andre ansættelsesvilkår? Sørg for at få alle detaljer afklaret og dokumenteret skriftligt.

Konklusion

En fritstilling er som udgangspunkt en endelig beslutning, der ikke kan fortrydes. Arbejdsgiveren kan ikke tvinge dig tilbage på arbejde, og du har ingen automatisk ret til at annullere fritstillingen. Den eneste måde, en fritstilling kan trækkes tilbage, er ved en gensidig og frivillig aftale mellem arbejdsgiver og medarbejder. Inden du træffer en beslutning om at vende tilbage, bør du nøje overveje alle aspekter og sikre dig, at dine interesser er beskyttet.