Kan man overføre ferie med den nye ferielov?

Kan man overføre ferie med den nye ferielov?

Den nye ferielov åbner for et vigtigt nyt element i den danske feriepolitik: muligheden for at overføre ferie. For dem, der har brug for fleksibilitet, eller som oplever en uforudset situation, der kræver mere ferie, kan dette være en betydelig forbedring.

Loven giver dog en begrænset mulighed, og der er vigtige tidsfrister.

Sådan fungerer ferieoverførslen:

Den nye ferielov giver mulighed for ferieoverførsel, men med en gradvis stigning i det mulige overførselsmængde. Det første år efter lovens ikrafttræden kan man overføre én uge ferie. Herefter stiger muligheden til seks uger, og det forbliver så til fremtidige år.

Vigtig tidsplan:

Aftalen om ferieoverførsel skal være lavet senest den 31. december 2025. Det er afgørende at huske denne deadline, da aftaler indgået efter denne dato ikke vil være gyldige med hensyn til den nye ferielov. Arbejdsgiver og medarbejder skal altså i fællesskab sørge for at overførslen er på plads inden denne dato.

Hvem gælder loven for?

Loven gælder for alle ansatte med et ansættelsesforhold i Danmark.

Praktiske detaljer og yderligere information:

Detaljer om administrative procedurer for overførsel af ferie samt eventuelle begrænsninger skal indhentes hos den enkelte arbejdsgiver. Det er essentielt for medarbejdere at kontakte deres arbejdsgiver for at få præcis information om den lokale procedure og de eventuelle specifikke betingelser, som gælder.

Konklusion:

Den nye ferielov er et positivt skridt mod øget fleksibilitet for danske arbejdstagere. Muligheden for ferieoverførsel kan være en stor hjælp i mange situationer. Men det er altafgørende at huske de fastsatte tidsfrister for at udnytte denne lovgivning fuldt ud. For at undgå misforståelser og sikre overholdelse af loven bør man konsultere sin arbejdsgiver i god tid.