Hvor meget sygefravær er normalt?

Sygefravær i Danmark: Hvad er “normalt” og hvorfor stiger det?

Sygefravær er et komplekst emne, der konstant er til debat. Det påvirker både medarbejdere, virksomheder og samfundsøkonomien. At definere, hvad der er “normalt” sygefravær, er svært, da det varierer betydeligt mellem brancher, virksomhedskulturer, individuelle helbredstilstande og selvfølgelig, samfundsmæssige trends.

Men for at skabe et udgangspunkt, kan vi kigge på de officielle statistikker. I 2022 oplevede Danmark en bemærkelsesværdig stigning i sygefraværet. Ifølge de seneste tal lå det gennemsnitlige sygefravær for fuldtidsansatte på omkring 11 dage om året. Dette tal repræsenterer et betydeligt hop sammenlignet med tidligere år og rejser spørgsmål om, hvorfor vi ser denne udvikling.

Hvad driver stigningen i sygefravær?

Der er ikke én enkelt forklaring på det stigende sygefravær. Flere faktorer spiller ind:

• Øget opmærksomhed på mental sundhed: Der er en stigende accept og åbenhed omkring mentale udfordringer som stress, angst og depression. Dette kan føre til flere sygemeldinger, da medarbejdere i stigende grad tager deres mentale helbred alvorligt og søger hjælp.
• Arbejdsmiljøets indflydelse: Et dårligt arbejdsmiljø præget af højt arbejdstempo, manglende ressourcer, dårlig ledelse eller mobning kan føre til stress og udbrændthed, hvilket resulterer i hyppigere og længerevarende sygemeldinger.
• Langvarige effekter af pandemien: COVID-19 pandemien har sat sine spor. Både fysisk og psykisk. Nogle oplever fortsat eftervirkninger af infektionen, mens andre kæmper med angst og usikkerhed, der opstod under pandemien.
• Demografiske ændringer: En aldrende arbejdsstyrke kan også bidrage til stigningen i sygefraværet, da ældre medarbejdere generelt er mere tilbøjelige til at opleve kroniske sygdomme eller skader.
• Ændrede normer: Måske er der sket et skift i, hvordan vi ser på sygefravær. Tidligere var det mere almindeligt at “bide tænderne sammen” og gå på arbejde, selvom man ikke var helt rask. I dag er der en større forståelse for vigtigheden af at hvile og restituere for at undgå at forværre tilstanden og potentielt smitte andre.

De mellemlange sygemeldinger som en indikator

Statistikkerne viser, at det især er de mellemlange sygemeldinger, der strækker sig over 3-7 dage, som har bidraget til stigningen. Dette tyder på, at mange medarbejdere ikke bare lider af kortvarige forkølelser eller influenza, men snarere oplever problemer, der kræver mere tid til at komme sig over. Det kan være tegn på stressrelaterede lidelser, begyndende udbrændthed eller behov for længere restitution efter en sygdomsperiode.

Hvad kan virksomheder gøre?

Virksomheder spiller en afgørende rolle i at reducere sygefraværet. Det handler ikke kun om at overvåge statistikker, men om at skabe et sundt og støttende arbejdsmiljø. Nogle konkrete tiltag inkluderer:

• Fokus på forebyggelse: Identificer potentielle risikofaktorer for sygefravær, f.eks. højt stressniveau eller dårlige arbejdsforhold, og implementer forebyggende foranstaltninger.
• Fremme mental sundhed: Tilbyd adgang til psykologisk rådgivning, stressmanagement-kurser og andre ressourcer, der kan hjælpe medarbejdere med at håndtere stress og bevare deres mentale velvære.
• Fleksibilitet og balance: Tilbyd fleksible arbejdsordninger, der giver medarbejderne mulighed for at balancere arbejde og privatliv.
• God ledelse: Træn ledere i at identificere tegn på stress og udbrændthed hos deres medarbejdere og i at skabe et åbent og tillidsfuldt arbejdsmiljø.
• Tidlig intervention: Grib ind tidligt, når en medarbejder begynder at udvise tegn på sygdom eller stress, og tilbyd støtte og hjælp.

Konklusion

Selvom et gennemsnitligt sygefravær på 11 dage om året i 2022 er et benchmark, er det vigtigt at huske, at “normalt” er en glidende skala. Det afhænger af mange faktorer. Det vigtigste er at forstå årsagerne bag sygefraværet og at arbejde proaktivt for at skabe et sundt og bæredygtigt arbejdsmiljø, hvor medarbejderne trives og kan yde deres bedste. Ved at fokusere på forebyggelse, mental sundhed og et godt arbejdsmiljø kan virksomheder bidrage til at reducere sygefraværet og skabe en mere produktiv og engageret arbejdsstyrke.