Hvor ofte må chefen kontakte dig under sygdom?

Sygemeldt – og alligevel på arbejdets nåde? Dine rettigheder i sygdomsperioden.

Sygemelding. Et ord, der for mange signalerer ro, hvile og mulighed for helbredelse. Men for andre kan det hurtigt føles som en ufrivillig forlængelse af arbejdsdagen, præget af konstant kontakt fra chefen. Hvor ofte må chefen egentlig kontakte dig, når du er sygemeldt? Svaret er kort og klart: Meget sjældent, og kun under meget specifikke omstændigheder.

Lovgivningen stiller ikke et konkret tal på, hvor mange gange en chef må kontakte en sygemeldt medarbejder. Det afgørende er formålet med kontakten. En chef må ikke bruge sygdomstiden til at lægge pres på dig for at vende tilbage før tid, eller til at give dig nye opgaver. Din sygemelding er en periode til helbredelse, og dette skal respekteres.

Undtagelsestilfælde:

Der er kun få undtagelsestilfælde, hvor kontakt fra chefen kan være berettiget:

• Akut og kritisk situation: Hvis der opstår en akut og alvorlig situation på arbejdspladsen, der kræver din specifikke, uundværlige ekspertise, kan chefen kontakte dig. Dette skal dog være helt ekstraordinært, og situationen skal være dokumenterbart kritisk. Det er ikke tilstrækkeligt, at der er travlhed eller en mindre opgave, der mangler at blive løst.

• Nødvendig information: Chefen må muligvis kontakte dig for at give dig absolut nødvendig information vedrørende din sygemelding, fx om ændringer i din løn eller forsikring. Men selv her skal kontakten være minimal og begrænset til den strengt nødvendige information.

Hvad du skal gøre, hvis din chef kontakter dig for ofte eller upassende:

Hvis du oplever hyppig eller upassende kontakt fra din chef under din sygemelding, har du ret til at sætte en stopper for det. Du kan:

• Sætte klare grænser: Fortæl din chef direkte og tydeligt, at du har brug for ro til at komme dig og at unødvendig kontakt forhindrer din helbredelse.
• Dokumentér kontakten: Notér dato, tidspunkt, indhold og kontakts metode for hver kontakt. Dette kan være nyttigt, hvis du senere skal klage.
• Kontakt din fagforening: Din fagforening kan give dig rådgivning og støtte, hvis du oplever krænkende eller ulovlig adfærd fra din chef.
• Kontakt din læge: Din læge kan understøtte din situation og udstede en lægeerklæring, der understreger behovet for ro og afværger pres til førtidig tilbagevenden.

Prioritér din sundhed og helbredelse. Din sygemelding er en rettighed, og du skal ikke lade dig presse til at vende tilbage før tid. Hvis du føler dig presset af din chef, så søg hjælp og beskyt dine rettigheder.