Hvornår kan en arbejdsgiver fyre mig under sygdom?

Sygemeldt og fyret: Hvornår kan din arbejdsgiver opsige dig?

Sygdom er en ubehagelig situation, både personligt og professionelt. Men hvor langt rækker din arbejdsgivers tålmodighed, når sygefraværet strækker sig over længere tid? Mange medarbejdere er usikre på, hvornår en arbejdsgiver lovligt kan opsige dem på grund af sygdom. Denne artikel giver et overblik over reglerne og præciserer nogle misforståelser.

Det korte svar er, at en arbejdsgiver ikke kan fyre dig blot fordi du er syg. Lovgivningen beskytter dig mod urimelig opsigelse på baggrund af sygdom. Dog findes der en grænse.

Efter 120 sammenhængende sygedage har din arbejdsgiver ret til at opsige din stilling. Det er vigtigt at understrege, at dette ikke er en automatisk fyring. Opsigelsen skal ske i overensstemmelse med gældende lovgivning og efter en grundig vurdering af situationen.

Hvad betyder “sammenhængende sygedage”? Det betyder, at der ikke må være afbrydelser i din sygemelding på mere end syv dage. Kortere afbrydelser indgår i beregningen af de 120 dage.

Hvornår kan opsigelsen ske? Opsigelsen kan gives kort tid efter de 120 sammenhængende sygedage er overstået. Det er dog ikke tilladt at opsige dig på selve den 120. sygedag. Der skal være en vis tidsmæssig afstand, selvom præcis hvor lang denne afstand skal være, ikke er fastsat i lovgivningen. En fornuftig praksis er dog at vente, indtil den sygemeldte periode rent faktisk er overstået, og arbejdsgiveren har haft mulighed for at vurdere situationen.

Hvad skal arbejdsgiveren overveje? Før en opsigelse på baggrund af langvarig sygdom, er arbejdsgiveren forpligtet til at foretage en grundig vurdering. Dette inkluderer ofte en dialog med den sygemeldte medarbejder, vurdering af prognosen for tilbagevenden til arbejdet, samt en overvejelse af eventuelle tilpasningsmuligheder på arbejdspladsen.

Hvad hvis der er tale om en alvorlig sygdom? Selvom 120-dages reglen gælder, kan en alvorlig sygdom, hvor der er udsigt til langvarig sygdom, føre til en mere individuel vurdering. Arbejdsgiveren skal her være ekstra opmærksom på social hensyntagen og den enkeltes situation. I disse situationer kan det være relevant at kontakte en fagforening for at få rådgivning.

Konklusion: En arbejdsgiver kan ikke bare fyre en sygemeldt medarbejder. Der er klare retningslinjer, der skal følges, og den 120-dages regel er ikke en automatisk udløser for opsigelse. En grundig vurdering og eventuel dialog er nødvendige skridt, før en opsigelse kan finde sted. Tvivl om dine rettigheder? Kontakt din fagforening eller en advokat.