Er man berettiget til 3 ugers sammenhængende ferie?

3 ugers sommerferie i træk: Din ret, men ikke altid din realitet

Sommerferien er for mange den mest ventede tid på året, og drømmen om tre uforstyrrede uger med sol, afslapning og familietid står højt på ønskelisten. Men har du egentlig ret til at holde tre ugers sammenhængende ferie?

Svaret er, desværre for solhungrende danskere, ikke helt så simpelt. Ja, du har ret til 25 dages ferie om året, og du har som udgangspunkt ret til at holde tre uger af dem sammenhængende i perioden fra 1. maj til 30. september.

Dog findes der undtagelser.

Din arbejdsgiver kan nemlig afvise din anmodning om tre ugers sammenhængende ferie, hvis der er “saglige, driftsmæssige grunde” til det. Det betyder i praksis, at din arbejdsgiver skal kunne bevise, at din fravær i tre uger vil have en væsentlig negativ indflydelse på virksomhedens drift.

Ledelsesretten vejer tungt i disse sager, og det er i sidste ende arbejdsgiveren, der har det afgørende ord.

Men fortvivl ej! Der er stadig håb for den sammenhængende sommerferie. Her er et par tips:

• Snak med din arbejdsgiver: Forklar dine ønsker og vær åben for at finde en løsning, der fungerer for begge parter.
• Vær ude i god tid: Jo tidligere du anmoder om ferie, jo større er chancen for, at din arbejdsgiver kan imødekomme dine ønsker.
• Undersøg muligheden for en individuel aftale: Måske kan I finde en løsning, hvor du f.eks. holder to uger sammenhængende og tager den sidste uge på et andet tidspunkt.

Husk, at en god dialog med din arbejdsgiver er nøglen til at finde en løsning, der tilgodeser både dine ferieønsker og virksomhedens behov.