Hvor meget er 6 ferieuger udbetalt?

Seks ugers ferie: Hvad koster det arbejdsgiveren, og hvad får du udbetalt?

Mange danskere drømmer om en længere ferie end de obligatoriske fem uger. At forhandle sig frem til en ekstra ferieuge – eller endda flere – er en realistisk mulighed, men kræver en forståelse af, hvordan feriepenge og løn fungerer i Danmark. Lad os dykke ned i detaljerne omkring seks ugers ferie og de tilhørende økonomiske konsekvenser for både dig som medarbejder og din arbejdsgiver.

I Danmark har alle lønmodtagere ret til fem ugers betalt ferie om året. Disse fem uger er finansieret via feriepenge, der løbende indbetales til en feriekonto af din arbejdsgiver. Disse feriepenge udgør 12,5 % af din løn (før skat) og er ikke en separat udbetaling, men en del af din samlede lønpakke. Det betyder, at du ikke får en stor sum penge udbetalt, når du holder ferie, men at din løn fortsætter, selvom du er på ferie.

En sjette ferieuge er ikke lovbestemt, og om du får denne ekstra uge, afhænger af aftalen med din arbejdsgiver. Det er en forhandlingssag, og faktorer som din anciennitet, din stilling og virksomhedens økonomi spiller alle ind. Hvis du og din arbejdsgiver bliver enige om en sjette ferieuge, er det afgørende at afklare, hvordan den skal finansieres. Der findes flere muligheder:

Mulighed 1: Løn under ferien. Arbejdsgiveren kan vælge at udbetale din normale løn under din sjette ferieuge. Dette er den mest almindelige løsning, og betyder, at du modtager din sædvanlige løn, men ingen ekstra feriepenge opsparing på den sjette uge.

Mulighed 2: Ekstra feriepenge. En mere sjælden, men mulig løsning, er at arbejdsgiveren indbetaler ekstra feriepenge til din feriekonto, der dækker den sjette uge. Dette vil kræve en specifik aftale og betyder, at du akkumulerer ekstra feriepenge på din konto, som du kan bruge på en senere ferie.

Hvad koster det arbejdsgiveren?

Uanset hvilken model der vælges, er der omkostninger for arbejdsgiveren. I scenario 1, hvor du modtager din sædvanlige løn, betaler arbejdsgiveren din løn for den ekstra uge. I scenario 2, betaler arbejdsgiveren din løn plus de ekstra feriepenge for den sjette uge. I begge tilfælde er der altså en merkostnad for arbejdsgiveren. Størrelsen af denne merkostnad afhænger selvfølgelig af din løn.

Hvad du skal huske:

• Forhandling: En sjette ferieuge er en forhandlingsag. Vær forberedt med argumenter for, hvorfor du fortjener den ekstra uge, og fremhæv din værdi for virksomheden.
• Aftale i skrift: Få en skriftlig aftale med din arbejdsgiver om den sjette ferieuge, inklusiv hvordan den finansieres.
• Feriekonto: Husk at tjekke din feriekonto for at sikre, at alle feriepenge er indbetalt korrekt.

Det er vigtigt at understrege, at der ikke er en simpel, universel beregning for hvor meget seks ferieuger er udbetalt. Det afhænger helt af din løn, din aftale med din arbejdsgiver, og om den ekstra uge finansieres via din normale løn eller ekstra feriepenge. En klar og skriftlig aftale er altafgørende for at undgå misforståelser.