Hvornår optjener man hovedferie?

Hovedferie: Din ret til sammenhængende ferie i Danmark

Ferie er en vigtig del af det danske arbejdsliv, og det er afgørende at forstå, hvornår og hvordan man optjener sin ferie, især den såkaldte hovedferie. Denne artikel guider dig igennem reglerne, så du er klædt på til at planlægge din velfortjente pause.

Hvad er hovedferie?

Hovedferie er den længste sammenhængende ferieperiode, du har ret til ifølge ferieloven. Den udgør 3 uger (15 dage) og skal som udgangspunkt afholdes i perioden 1. maj til 30. september. Denne periode kaldes ferieafholdelsesperioden.

Hvornår optjener man hovedferie?

Du optjener din ferie i det såkaldte ferieår. Ferieåret løber fra 1. september til 31. august det efterfølgende år. Det betyder, at du i løbet af et ferieår optjener retten til ferie, som du kan afholde i den efterfølgende ferieafholdelsesperiode.

• Eksempel: Ferieåret 1. september 2023 – 31. august 2024 giver dig ret til ferie, der kan afholdes i perioden 1. maj 2024 – 30. september 2024 (og eventuelt senere, hvis der er aftalt andet).

Hvor meget ferie optjener man?

Du optjener 2,08 feriedage for hver måneds ansættelse i ferieåret. Hvis du er ansat hele året, optjener du dermed 25 dages ferie, hvilket svarer til 5 ugers betalt ferie. Hovedferien på 3 uger er en del af disse 5 uger.

Hvornår har man ret til hovedferie?

Du har ret til at afholde din hovedferie indenfor ferieafholdelsesperioden. Det er vigtigt at være opmærksom på følgende:

• Aftale med arbejdsgiver: Afholdelsen af ferien skal som udgangspunkt aftales med din arbejdsgiver. Forsøg at være ude i god tid, så I kan finde en periode, der passer både dig og arbejdspladsen.
• Arbejdsgivers varsling: Din arbejdsgiver skal varsle dig om afholdelsen af din hovedferie senest 3 måneder før feriens start.
• Overførsel af ferie: Hvis du ikke får afholdt din hovedferie i ferieafholdelsesperioden, kan du aftale med din arbejdsgiver at overføre den til det efterfølgende ferieår.

Særlige situationer:

• Ny på arbejdsmarkedet: Hvis du er ny på arbejdsmarkedet og ikke har optjent fuld ferie, har du ret til det antal dage, du har optjent. Du kan dog stadig have ret til feriepenge fra tidligere beskæftigelse.
• Jobskifte: Når du skifter job, skal din tidligere arbejdsgiver udbetale feriepenge for de feriedage, du har optjent, men ikke afholdt.
• Barsel/sygdom: Perioder med barsel eller sygdom kan påvirke din ferieoptjening. Det er vigtigt at undersøge de specifikke regler, der gælder i din situation.

Husk at:

• Vær opmærksom på datoerne for ferieåret og ferieafholdelsesperioden.
• Kommuniker tydeligt med din arbejdsgiver om dine ferieønsker.
• Kend dine rettigheder og pligter i henhold til ferieloven.

At forstå reglerne omkring optjening og afholdelse af hovedferie sikrer, at du får den velfortjente pause, du har ret til. God ferie!