Kan man afholde ferie under fritstilling?

Kan man afholde ferie under fritstilling?

Som udgangspunkt er det muligt at afholde optjent ferie under en fritstillingsperiode, forudsat at der er tilstrækkelig tid til både ferievarsel og selve ferien inden fratrædelsen.

Ferievarsel og -afholdelse

Ferievarslet skal som udgangspunkt være på tre måneder, men kan i visse tilfælde aftales kortere eller helt undlades. Hvis ferien afholdes i direkte tilknytning til fritstillingsperiodens udløb, kan ferievarslet dog være kortere.

Forpligtelse til jobsøgning

Det er vigtigt at huske, at fritstilling også indebærer en forpligtelse til aktivt at søge nyt arbejde. Dette kan påvirke planlægningen af ferien, da det kan være nødvendigt at være tilgængelig for jobsamtaler og lignende aktiviteter.

Prioritering af jobsøgning

Prioritér derfor jobsøgningen, og afstem ferieplanerne i overensstemmelse med dette. Det kan være en god idé at afholde ferien tidligt i fritstillingsperioden, så der er god tid til at søge arbejde bagefter.

Aftale med arbejdsgiver

Det er vigtigt at drøfte ferieplanerne med arbejdsgiveren for at sikre, at de er forenelige med fritstillingens vilkår. Dette gælder især, hvis ferien ønskes afholdt i forbindelse med fritstillingsperiodens udløb.

Konsekvenser ved manglende ferieafholdelse

Hvis den optjente ferie ikke afholdes under fritstillingsperioden, udbetales den normalt som feriegodtgørelse. Det er dog værd at bemærke, at visse overenskomster kan indeholde særlige bestemmelser om ferieafholdelse under fritstilling.