Comment commencer une interview exemple ?

Comment démarrer une interview : au-delà des clichés, vers une conversation engageante

L’entretien, qu’il soit professionnel, journalistique ou académique, est bien plus qu’une simple succession de questions-réponses. C’est une conversation, un échange, dont le succès repose en grande partie sur la qualité de son introduction. Oubliez les phrases toutes faites et les questions bateau : le but est de créer une atmosphère de confiance et d’établir une connexion avec l’interviewé dès le départ.

Au-delà du “Parlez-nous de votre parcours” : des ouvertures personnalisées

Si “Parlez-nous de votre parcours” reste une option valable, notamment pour des entretiens professionnels classiques, il est crucial de l’adapter et de le dépasser. Une question générique risque de générer une réponse générique, manquant de spontanéité et d’intérêt. Pour une introduction réussie, privilégiez des questions d’ouverture plus spécifiques et personnalisées, reliées au contexte de l’entretien :

• Pour un entretien d’embauche: “Qu’est-ce qui vous a attiré vers ce poste et notre entreprise en particulier ?” ou “Pouvez-vous me décrire une situation où vous avez dû faire face à un défi important et comment vous l’avez surmonté ?”
• Pour une interview journalistique: “Votre dernier projet a suscité de nombreuses réactions, pourriez-vous nous en parler plus en détail ?” ou “Quelles sont les principales difficultés que vous rencontrez actuellement ?”
• Pour un entretien académique: “Votre thèse explore une question fascinante, pourriez-vous nous résumer brièvement votre approche méthodologique ?” ou “Quels sont les enjeux principaux de vos recherches actuelles ?”

L’objectif est de susciter une réponse riche et nuancée, qui permette de poser des questions de suivi pertinentes et d’orienter la conversation. L’ouverture doit être un tremplin vers le cœur du sujet, non un simple préambule.

L’importance du contexte : poser le cadre de l’entretien

Avant même la première question, il est essentiel de créer un cadre clair et confortable. Présentez-vous, expliquez brièvement le but de l’entretien et la durée prévue. Précisez également comment l’entretien sera utilisé (publication, rapport, etc.) et rassurez l’interviewé quant à la confidentialité des informations s’il y a lieu.

La conclusion : une étape souvent négligée

L’introduction est cruciale, mais la conclusion l’est tout autant. “Souhaitez-vous ajouter quelque chose ?” est une formule courante, mais elle peut paraître mécanique. Privilégiez une formule plus chaleureuse et personnalisée, comme : “Merci pour votre temps et votre participation. Y a-t-il un point que vous souhaiteriez approfondir avant que nous concluions ?” Cela permet à l’interviewé de combler d’éventuelles lacunes et de laisser une dernière impression positive.

En conclusion, une introduction d’entretien réussie repose sur la préparation, la personnalisation et une approche conversationnelle. En évitant les clichés et en privilégiant l’écoute active, vous créerez une dynamique positive et récolterez des informations riches et pertinentes. N’oubliez pas que l’objectif est d’établir une véritable connexion avec l’interviewé, transformant l’entretien en une expérience enrichissante pour les deux parties.