Comment calculer la rétention ?

Calcul du taux de rétention : un guide étape par étape

Le taux de rétention est une mesure clé des performances d’une entreprise, qui indique la capacité de celle-ci à conserver ses employés au fil du temps. Un taux de rétention élevé indique une main-d’œuvre stable et engagée, tandis qu’un faible taux de rétention suggère des problèmes potentiels dans la culture ou les pratiques de gestion d’une entreprise.

Calcul du taux de rétention annuel

Pour calculer le taux de rétention annuel, suivez les étapes suivantes :

1. Déterminez le nombre d’employés présents au début de l’année : Additionnez le nombre d’employés à temps plein et à temps partiel au début de l’année fiscale.

2. Déterminez le nombre d’employés présents à la fin de l’année : Additionnez le nombre d’employés à temps plein et à temps partiel à la fin de l’année fiscale.

3. Divisez le nombre d’employés présents à la fin de l’année par le nombre d’employés présents au début de l’année : Cette opération vous donnera la proportion d’employés qui sont restés dans l’entreprise tout au long de l’année.

4. Multipliez le résultat par 100 : Cela convertira la proportion en pourcentage, qui représente le taux de rétention annuel.

Exemple

Supposons qu’une entreprise ait 1 277 employés au début de l’année fiscale et 1 242 employés à la fin de l’année fiscale.

Taux de rétention annuel = (1 242 / 1 277) x 100

= 97,2%

Cela indique que 97,2 % des employés sont restés dans l’entreprise tout au long de l’année fiscale.

Importance du taux de rétention

Un taux de rétention élevé présente plusieurs avantages pour les entreprises :

• Réduction des coûts de recrutement : Les entreprises doivent dépenser beaucoup d’argent et de temps pour recruter et intégrer de nouveaux employés. Un taux de rétention élevé réduit la nécessité de recruter constamment.
• Meilleures performances : Les employés qui restent dans une entreprise ont tendance à connaître davantage leur rôle et l’entreprise. Cela conduit souvent à une meilleure productivité et des performances accrues.
• Morale des employés améliorée : Un taux de rétention élevé indique aux employés que l’entreprise valorise leur travail. Cela crée un sentiment d’appartenance et améliore le moral des employés.
• Réputation positive de l’employeur : Les entreprises ayant des taux de rétention élevés sont considérées comme des employeurs souhaitables. Cela attire les meilleurs talents et améliore l’image de marque de l’entreprise.

Conclusion

Calculer le taux de rétention est essentiel pour évaluer les performances d’une entreprise et identifier les domaines d’amélioration. En suivant les étapes décrites dans cet article, les entreprises peuvent facilement déterminer leur taux de rétention et prendre des mesures proactives pour l’améliorer. Un taux de rétention élevé est un signe d’une main-d’œuvre engagée et productive, ce qui conduit à une croissance et à une réussite globale de l’entreprise.