Comment relancer un entretien sans réponse ?

Silence Radio après l’Entretien : Comment Réactiver Votre Candidature avec Élégance et Efficacité

L’entretien s’est bien passé, vous avez quitté les bureaux avec l’impression d’avoir fait bonne impression, mais depuis… le silence est assourdissant. L’attente peut être frustrante, voire décourageante. Ne vous laissez pas abattre ! Il existe des méthodes pour relancer votre candidature sans paraître insistant ou désespéré. Oubliez le harcèlement, privilégiez la subtilité et la proactivité.

1. Respecter le Délai Initialement Indiqué:

Avant de paniquer, relisez attentivement vos notes ou vos emails. Avez-vous une date butoir précise pour un retour de la part de l’entreprise ? Si oui, patientez jusqu’à cette date. Les recruteurs sont souvent débordés et peuvent avoir besoin de plus de temps que prévu pour prendre une décision. Relancer trop tôt pourrait être perçu comme un manque de patience et d’organisation.

2. L’Email de Relance Stratégique : La Clé de la Reprise de Contact

L’email est généralement la méthode la plus appropriée pour relancer un entretien. L’objectif est de rappeler votre intérêt pour le poste, de mettre en avant vos points forts pertinents et de solliciter subtilement des nouvelles de votre candidature. Voici quelques points clés pour un email de relance efficace :

• Objet clair et concis : “Suivi de candidature – Poste [Intitulé du poste] – [Votre Nom]”
• Remerciements renouvelés : Débutez en remerciant à nouveau le recruteur pour le temps qu’il vous a accordé lors de l’entretien.
• Rappel de votre motivation : Réaffirmez votre intérêt pour le poste et l’entreprise, en mentionnant un élément précis qui vous a particulièrement séduit lors de l’entretien.
• Mise en avant de vos atouts : Choisissez un ou deux éléments clés de votre profil qui correspondent parfaitement aux besoins exprimés par le recruteur. Rappelez brièvement comment vos compétences et expériences peuvent bénéficier à l’entreprise.
• Question ouverte et courtoise : Terminez en posant une question ouverte qui invite à la discussion. Par exemple : “Je souhaiterais savoir si vous avez eu l’occasion de prendre une décision concernant le poste et si vous avez besoin d’informations complémentaires de ma part.” ou “Je reste à votre disposition pour échanger sur ma candidature si vous le souhaitez.”
• Formule de politesse impeccable : “Cordialement”, “Sincèrement”, etc.

3. Le coup de téléphone ciblé (avec parcimonie) :

Si l’email reste sans réponse après quelques jours (comptez 5 à 7 jours ouvrables), un coup de téléphone peut être envisagé. Cependant, cette option est à manier avec précaution.

• Renseignez-vous d’abord : Avant d’appeler, essayez de trouver le nom et le numéro de téléphone du recruteur sur LinkedIn ou le site web de l’entreprise.
• Soyez bref et préparé : Ayez une idée claire de ce que vous voulez dire. Expliquez brièvement qui vous êtes, pour quel poste vous avez postulé et que vous faites suite à votre entretien.
• Soyez respectueux et compréhensif : Ne soyez pas exigeant. Comprenez que le recruteur est peut-être occupé. Proposez de le rappeler à un moment plus opportun.
• Si possible, contactez le standard : Comme suggéré dans le contenu initial, contacter le standard téléphonique de l’entreprise peut être une approche judicieuse. Expliquez poliment votre situation et demandez à être mis en relation avec le recruteur ou à connaître le meilleur moment pour le joindre.

4. Ne vous oubliez pas sur LinkedIn:

LinkedIn est un excellent outil pour rester visible.

• Remerciez le recruteur publiquement (avec tact) : Publiez un court message remerciant le recruteur pour le temps qu’il vous a accordé lors de l’entretien (sans mentionner le nom de l’entreprise si vous n’êtes pas sûr que cela est approprié).
• Restez actif : Publiez des articles pertinents, commentez les publications d’autres personnes, et engagez la conversation sur des sujets liés à votre domaine. Cela montrera que vous êtes investi dans votre carrière et que vous restez informé des dernières tendances.

Points à Éviter Absolument :

• L’insistance excessive : Harceler le recruteur par email ou par téléphone est contre-productif et risque de vous disqualifier.
• Le ton agressif ou accusateur : Ne vous plaignez pas du manque de réponse. Restez toujours courtois et professionnel.
• L’erreur d’orthographe ou de grammaire : Relisez attentivement vos emails avant de les envoyer.
• La mention d’informations personnelles : Ne parlez pas de vos problèmes personnels ou financiers. Concentrez-vous sur vos compétences et votre motivation.
• Dévoiler des informations confidentielles sur l’entreprise: Si vous connaissez des employés, évitez d’utiliser des informations confidentielles que vous auriez pu entendre.

En conclusion, relancer un entretien sans réponse demande de la patience, de la courtoisie et de la stratégie. En adoptant une approche professionnelle et proactive, vous maximisez vos chances de reprendre contact avec le recruteur et de donner un nouvel élan à votre candidature.