Quelle fourchette de salaire donner en entretien ?

La fourchette salariale : un allié précieux lors de l’entretien d’embauche

L’entretien d’embauche est un moment crucial. Au-delà des compétences et de l’expérience, la question du salaire est inévitable. Alors que certains candidats évitent le sujet, voire le repoussent, une approche stratégique et précise, reposant sur une fourchette salariale bien définie, s’avère bien plus bénéfique. Mais comment déterminer cette fourchette et la présenter efficacement ?

Déterminer sa fourchette salariale : une préparation essentielle

Avant même l’entretien, il est impératif de se renseigner sur la rémunération pour le poste visé. Plusieurs pistes sont à explorer :

• Sites d’emploi et de salaires: Des plateformes comme Glassdoor, Indeed ou LinkedIn fournissent des données sur les salaires moyens pour des postes similaires, dans la même région géographique et avec un niveau d’expérience comparable. Attention cependant à ne pas prendre ces chiffres comme des valeurs absolues, mais comme des indicateurs.
• Réseaux professionnels: N’hésitez pas à solliciter votre réseau professionnel. Des contacts dans le secteur ou dans l’entreprise cible pourront vous donner des informations précieuses et plus contextuelles.
• Votre propre recherche: Analysez les annonces d’emploi similaires. Même si le salaire n’est pas toujours précisé, la description du poste et les exigences peuvent vous aider à évaluer la fourchette salariale probable.

Une fois ces informations collectées, définissez votre fourchette. Elle doit être réaliste et refléter votre valeur sur le marché, tout en laissant une marge de négociation. Il est conseillé d’opter pour une fourchette plutôt étroite (par exemple, 5000€ à 7000€ par an), mais suffisamment large pour permettre une certaine flexibilité. Une fourchette trop large suggère un manque de préparation et pourrait affaiblir votre position.

Présenter sa fourchette salariale avec professionnalisme

Le moment de révéler votre fourchette salariale est stratégique. Évitez de la mentionner trop tôt, car cela pourrait vous pénaliser. Idéalement, la question devrait être posée par l’employeur, ce qui vous permettra d’aborder le sujet de manière naturelle et confiante.

Voici quelques exemples de formulations efficaces :

• “Compte tenu de mes compétences, de mon expérience et des responsabilités liées à ce poste, je vise une rémunération annuelle brute comprise entre X et Y euros.”
• “En me basant sur ma recherche et sur les salaires pratiqués pour des postes similaires, je m’attends à une rémunération comprise entre X et Y euros.”
• “Je suis intéressé(e) par ce poste et, selon mes estimations, un salaire annuel brut entre X et Y euros serait aligné avec mes attentes.”

Éviter les erreurs courantes:

• Ne pas donner de fourchette: Cela vous place en position de faiblesse et laisse l’employeur définir le salaire sans votre participation.
• Donner une fourchette trop large: Cela démontre un manque de préparation et peut suggérer une certaine indécision.
• Se concentrer uniquement sur le salaire: N’oubliez pas que le package de rémunération inclut d’autres éléments (avantages sociaux, primes, etc.) qui doivent être pris en compte.
• Être inflexible: Soyez prêt(e) à négocier dans le cadre de votre fourchette.

En conclusion, la préparation et la présentation stratégique d’une fourchette salariale lors de l’entretien d’embauche sont des éléments clés pour réussir sa négociation salariale. En étant bien informé(e) et en communiquant clairement vos attentes, vous maximisez vos chances d’obtenir une offre d’emploi à la hauteur de votre valeur.