Quelles sont les motivations pour un entretien ?

Décryptage des motivations : Aller au-delà des clichés en entretien

L’entretien d’embauche, moment clé de la recherche d’emploi, est souvent l’occasion pour le candidat de dévoiler ses motivations. “Développer mes compétences”, “découvrir l’entreprise”, “un salaire attractif”… Ces phrases, bien que légitimes, sont devenues des clichés qui peinent à convaincre les recruteurs. Comment alors exprimer ses motivations de manière authentique et percutante ? Cet article propose d’aller au-delà des réponses toutes faites et d’explorer les véritables moteurs qui vous poussent à postuler.

Il ne s’agit pas de nier l’importance d’un bon salaire ou l’attrait d’une entreprise renommée. Ces éléments sont des facteurs importants, mais ils ne suffisent pas à dresser un portrait complet de votre motivation. Le recruteur cherche à comprendre ce qui vous anime profondément, ce qui vous donne envie de vous investir dans ce poste précis, au sein de cette entreprise particulière.

Au-delà du générique, la quête du spécifique :

Plutôt que de déclarer vouloir “développer vos compétences”, précisez lesquelles et expliquez pourquoi ce poste vous permettra de les acquérir. Mettez en avant les aspects du poste qui résonnent avec vos aspirations professionnelles et illustrez vos propos avec des exemples concrets tirés de votre parcours. Avez-vous suivi une formation spécifique en lien avec les missions proposées ? Avez-vous mené des projets personnels qui démontrent votre intérêt pour ce domaine ?

De même, “découvrir l’entreprise” ne suffit pas. Documentez-vous sur l’entreprise, son histoire, ses valeurs, sa culture, ses projets en cours. Identifiez ce qui vous attire spécifiquement et expliquez en quoi cela correspond à vos propres valeurs et ambitions. Est-ce l’innovation constante de l’entreprise ? Son engagement social ? Sa position sur le marché ? Plus vous serez précis, plus votre motivation paraîtra sincère et pertinente.

La motivation intrinsèque, clé de la réussite :

Au-delà des aspects tangibles, la motivation intrinsèque joue un rôle crucial. Qu’est-ce qui vous passionne dans ce métier ? Quel impact souhaitez-vous avoir ? Quelles sont vos valeurs professionnelles ? En partageant ces éléments, vous donnez au recruteur une vision plus complète de votre personnalité et de votre potentiel d’épanouissement au sein de l’entreprise.

Par exemple, si vous postulez pour un poste dans le secteur de l’environnement, vous pouvez évoquer votre engagement personnel pour la protection de la planète et expliquer comment ce poste vous permettra de contribuer concrètement à cette cause.

L’importance de la cohérence :

Enfin, veillez à la cohérence de votre discours. Vos motivations doivent être en adéquation avec votre parcours, vos compétences et vos aspirations à long terme. Un discours décousu ou contradictoire risque de semer le doute dans l’esprit du recruteur.

En conclusion, exprimer ses motivations en entretien ne se résume pas à réciter des formules préconçues. Il s’agit de dévoiler ce qui vous anime réellement, de démontrer votre intérêt sincère pour le poste et l’entreprise, et de convaincre le recruteur que vous êtes la personne idéale pour ce poste. La clé est la personnalisation, la précision et l’authenticité.