Comment demander des nouvelles après une candidature ?

Le Suivi Après Entretien : L’Art de la Délicatesse et de l’Efficacité

L’entretien est passé, et maintenant ? Le silence radio peut être angoissant après avoir investi du temps et de l’énergie dans une candidature. Demander des nouvelles avec tact et professionnalisme est crucial pour laisser une dernière impression positive et maximiser vos chances. Oubliez les appels téléphoniques intempestifs ou les emails trop insistants. L’approche idéale repose sur la subtilité et la pertinence.

Plutôt que de simplement demander “Avez-vous pris une décision ?”, privilégiez une approche qui démontre votre intérêt continu pour le poste et votre compréhension du processus de recrutement. Voici quelques exemples, en adaptant le ton à la culture de l’entreprise et à votre relation avec le recruteur :

Option 1 : L’approche concise et professionnelle (idéal pour les recrutements volumineux):

Objet : Suivi candidature – [Votre Nom] – [Nom du poste]

Madame, Monsieur,

Suite à notre entretien du [date de l’entretien] concernant le poste de [nom du poste], je vous remercie une nouvelle fois pour le temps que vous m’avez accordé. Je reste très intéressé(e) par cette opportunité et je me tiens à votre disposition pour toute information complémentaire.

Cordialement,

[Votre Nom]

Option 2 : L’approche plus engageante (idéal si l’entretien a été particulièrement positif):

Objet : Suivi candidature – [Votre Nom] – [Nom du poste]

Madame, Monsieur,

Suite à notre échange enrichissant du [date de l’entretien] concernant le poste de [nom du poste], j’ai pris le temps de réfléchir à nos discussions et je reste convaincu(e) que mes compétences et mon expérience seraient un atout significatif pour votre équipe. J’ai particulièrement apprécié [mentionner un point précis de la conversation, par exemple : “votre approche innovante en matière de …”].

Je vous remercie de me tenir informé(e) de l’évolution du processus de recrutement.

Cordialement,

[Votre Nom]

Option 3 : L’approche axée sur l’actualité (à utiliser avec parcimonie et seulement si pertinent):

Objet : Suivi candidature – [Votre Nom] – [Nom du poste]

Madame, Monsieur,

Suite à notre entretien du [date de l’entretien] concernant le poste de [nom du poste], je souhaitais vous faire part de [mentionner une actualité pertinente liée à l’entreprise ou au secteur d’activité, démontrant votre veille et votre engagement]. Cela confirme mon intérêt pour cette opportunité chez [Nom de l’entreprise].

Je vous remercie de me tenir informé(e) de la suite donnée à ma candidature.

Cordialement,

[Votre Nom]

Points clés à retenir:

• Timing: Attendez au minimum une semaine après l’entretien avant d’envoyer un suivi. Consultez l’annonce ou renseignez-vous auprès du recruteur sur le délai de réponse attendu.
• Personnalisation: Adaptez le message à chaque situation et à chaque entreprise. La généralisation est à éviter.
• Concision: Soyez bref et allez droit au but. Le recruteur n’a pas le temps de lire de longs emails.
• Professionnalisme: Gardez un ton formel et poli, même si l’entretien a été détendu.
• Patience: Même avec un excellent suivi, vous ne pouvez pas garantir une réponse positive. Acceptez le résultat avec professionnalisme.

En suivant ces conseils, vous maximiserez vos chances d’obtenir une réponse et laisserez une impression positive, même en cas de refus. La clé est de rester proactif sans être importun.