Quels défauts dire en entrevue ?

Mettre en avant ses faiblesses en entretien : une stratégie gagnante

En entretien d’embauche, il est crucial de présenter une image positive de soi. Évitez de dévoiler des faiblesses qui nuiraient à votre crédibilité. Au lieu de cela, présentez des “déficiences” surmontées, transformées en forces.

L’erreur courante est de se concentrer sur les faiblesses réelles et non sur la manière dont vous les avez surmontées. Votre but n’est pas de vous présenter comme imparfait, mais de démontrer votre capacité d’adaptation, votre volonté d’apprendre et votre intelligence émotionnelle.

Voici comment aborder le sujet de manière constructive :

• Identifiez des points potentiellement négatifs transformés en forces: Au lieu de dire “Je suis trop timide”, dites “J’étais autrefois timide, mais j’ai développé des techniques de préparation et de communication qui m’ont permis de surmonter ce trait. Par exemple, lors de la présentation de [projet X], j’ai …”.
• Évitez les généralisations: Ne dites pas “Je suis incapable de déléguer”. Dites “J’ai eu du mal à déléguer au début, mais j’ai suivi une formation qui m’a appris à confier des tâches à mes collègues avec efficacité. Cela m’a permis de [résultat concret]”.
• Soyez précis et concret: Évitez les généralités vagues. Illustrez votre point avec des exemples concrets issus de votre expérience professionnelle ou personnelle.
• Montrez des résultats positifs: Après avoir identifié un point que vous considérez comme une faiblesse, expliquez les actions que vous avez prises pour l’améliorer et les résultats positifs qui en ont découlé. “Mon impatience m’a parfois poussée à vouloir tout faire moi-même. Cependant, j’ai appris à me concentrer sur la planification et l’organisation de mes tâches, ce qui m’a permis de…”.
• Restez authentique: Ne forcez pas des qualités que vous ne possédez pas. Votre sincérité sera appréciée.

En résumé, présenter des “faiblesses” transformées en forces démontre votre capacité d’apprentissage et votre adaptation. C’est une occasion de mettre en avant votre intelligence émotionnelle et votre engagement envers votre développement personnel, ce qui est toujours positif aux yeux d’un recruteur.