Qui a le droit de demander une fiche de paie ?

Qui peut demander une fiche de paie ?

Dans le cadre d’un recrutement, l’employeur potentiel peut légitimement demander des bulletins de paie antérieurs afin d’évaluer la pertinence entre les compétences et la rémunération attendue du candidat. Cependant, la loi prohibe l’utilisation de ces informations salariales antérieures à des fins discriminatoires.

Protection contre la discrimination salariale

La loi interdit aux employeurs de discriminer les candidats sur la base de leurs salaires antérieurs. Cette protection vise à garantir l’équité salariale et l’égalité des chances. Les employeurs ne sont pas autorisés à utiliser les informations salariales antérieures pour :

• Offrir un salaire inférieur aux candidats issus de groupes minoritaires ou protégés
• Refuser d’embaucher des candidats en raison de leurs salaires antérieurs élevés
• Réduire les offres salariales en se basant uniquement sur les salaires antérieurs

Obligations de l’employeur

Les employeurs sont tenus de :

• Informer les candidats que les informations salariales antérieures ne seront pas utilisées à des fins discriminatoires
• Obtenir le consentement du candidat avant de demander des bulletins de paie
• Utiliser les informations salariales uniquement pour évaluer la pertinence entre les compétences et le salaire attendu
• Conserver les informations salariales de manière confidentielle

Droit du candidat

Les candidats ont le droit de :

• Refuser de fournir des bulletins de paie antérieurs
• Demander à l’employeur de ne pas utiliser leurs informations salariales antérieures à des fins discriminatoires
• Déposer une plainte auprès des autorités compétentes s’ils estiment avoir été victimes de discrimination salariale

En respectant ces dispositions, les employeurs peuvent mener un processus de recrutement équitable et non discriminatoire. Les candidats, quant à eux, peuvent protéger leurs droits et garantir l’équité salariale.