Hur definieras bisyssla?

Bisyssla: Vad det egentligen innebär och varför det är viktigt att känna till

I dagens samhälle, präglat av möjligheter till flexibilitet och flera inkomstkällor, är begreppet bisyssla mer relevant än någonsin. Men vad definierar egentligen en bisyssla? Och varför är det viktigt att du som arbetstagare har koll på vad som räknas?

En bisyssla är, i sin enklaste form, varje aktivitet du ägnar dig åt utöver din huvudsakliga anställning. Det spelar ingen roll om du får betalt för det eller inte. Inte heller sektorn – vare sig det är privat, offentlig eller ideell – påverkar definitionen. Det som är avgörande är att det rör sig om en verksamhet som sker utöver det du normalt utför i din primära anställning.

Exempel på bisysslor:

• Extrajobb: Att arbeta på en restaurang eller i en butik utöver ditt ordinarie arbete.
• Frilansuppdrag: Att ta emot uppdrag som skribent, designer eller programmerare vid sidan om din fasta tjänst.
• Föreningsengagemang: Att aktivt delta i en förening, exempelvis som kassör, sekreterare eller tränare, även om det inte ger någon direkt ekonomisk ersättning.
• Eget företag: Att driva ett eget företag, även om det är i liten skala och inte ger någon betydande inkomst.
• Konstnärlig verksamhet: Att måla, skriva eller skapa musik och eventuellt sälja dina verk.

Varför är det viktigt att känna till vad som räknas som bisyssla?

Många arbetsgivare har regler kring bisysslor, oftast specificerade i anställningsavtalet eller i en policy för bisysslor. Dessa regler syftar till att:

• Undvika intressekonflikter: En bisyssla får inte påverka din lojalitet eller förmåga att utföra dina arbetsuppgifter korrekt.
• Skydda företagshemligheter: Du får inte avslöja konfidentiell information från din huvudsakliga anställning i din bisyssla.
• Förhindra otillbörlig konkurrens: Din bisyssla får inte konkurrera med din arbetsgivares verksamhet.
• Säkerställa att din arbetsprestation inte påverkas negativt: En bisyssla får inte leda till trötthet eller stress som påverkar ditt arbete.

Vad du bör göra om du har eller planerar att ta en bisyssla:

• Läs igenom ditt anställningsavtal och eventuella policyer för bisysslor.
• Var öppen och transparent med din arbetsgivare. Informera om din bisyssla och beskriv vad den innebär.
• Diskutera eventuella risker eller intressekonflikter med din arbetsgivare.
• Respektera din arbetsgivares regler och åsikter kring bisysslor.

Att ha en bisyssla kan vara ett bra sätt att tjäna extra pengar, utveckla nya färdigheter och utforska dina intressen. Men det är viktigt att du gör det på ett ansvarsfullt sätt och att du är medveten om dina skyldigheter gentemot din arbetsgivare. Genom att vara transparent och följa de regler som finns kan du undvika onödiga problem och maximera fördelarna med din bisyssla.