Vad är en arbetshindrande bisyssla?

Den subtila sabotören: När bisysslan blir arbetshindrande

Vi lever i en tid av gig-ekonomin och flexibla arbetslösningar. Många kompletterar sin huvudsakliga inkomst med extraknäck, sidoprojekt eller frilansuppdrag – bisysslor. Men när blir en välmenande extrainkomst en arbetshindrande faktor, och vad innebär det för både anställd och arbetsgivare?

En arbetshindrande bisyssla är inte enbart en fråga om tidsbrist. Det handlar om hur bisysslan påtagligt påverkar individens förmåga att utföra sitt ordinarie arbete effektivt och tillfredsställande. Det är den negativa påverkan på arbetskvaliteten som är nyckeln. En enkel exempel är nattarbete i en bisyssla som leder till sömnbrist och därmed minskad koncentration och prestanda på dagtid. Men det kan också handla om:

• Kognitiv överbelastning: Att jonglera två eller flera arbetsuppgifter med olika krav och ansvarsområden kan leda till stress, utmattning och sänkt fokus. Hjärnan är inte oändligt resurssstark, och för mycket krävande arbete kan leda till sämre beslut och ökad risk för misstag.
• Fysisk utmattning: En krävande bisyssla, exempelvis ett fysiskt tungt arbete, kan lämna en anställd utmattad och oförmögen att prestera på topp i sitt huvudarbete.
• Konflikter i tidsplanering: Att försöka balansera två arbeten med strikta scheman kan leda till tidsbrist, stress och försenade arbetsuppgifter i huvudanställningen. Detta kan även leda till att anställd regelbundet är sen eller frånvarande.
• Distraktion och minskat engagemang: Om bisysslan tar upp mycket mental energi, kan det leda till minskat engagemang och fokus på huvudarbetet. Tankarna kan vara mer hos det extra arbetet än på de nuvarande arbetsuppgifterna.

Arbetsgivarens perspektiv: En arbetshindrande bisyssla kan få allvarliga konsekvenser för företaget. Det kan leda till:

• Sänkt produktivitet: En trött och stressad anställd är en mindre effektiv anställd.
• Ökad risk för misstag: Trötthet och stress ökar risken för felaktigheter och olyckor.
• Negativ påverkan på arbetsmiljön: En stressad medarbetare kan påverka stämningen negativt på arbetsplatsen.

Vad kan göras? Öppen kommunikation är avgörande. Både anställda och arbetsgivare bör aktivt diskutera balansen mellan arbete och fritid. Arbetsgivaren kan erbjuda flexibla arbetslösningar eller stödja anställda i att hantera stress. Anställda bör vara ärliga om eventuella utmaningar som uppstår till följd av en bisyssla. En sund balans mellan arbete och privatliv är till gagn för både individ och företag. Att identifiera och hantera en arbetshindrande bisyssla i tid är ett viktigt steg mot en mer hållbar och produktiv arbetsplats.