Måste man berätta om bisyssla?

Bisyssla – när ska man berätta?

Att ha en bisyssla kan vara lockande, men det ställer ofta frågor om hur man hanterar det i förhållande till sitt huvudarbete. Viktigt att förstå är att arbetsgivaren i många fall har rätt att få information om bisysslor. Frågan om när man bör informera sin arbetsgivare är dock komplex och beror på flera faktorer.

Det grundläggande kravet är inte att informera om alla bisysslor, utan endast de som kan påverka huvudarbetet eller bryta mot anställningsavtalet. En bisyssla som innebär en kortvarig ökad arbetsbelastning under en begränsad period kräver kanske inte information, men det är ett individuellt fall och beror på många faktorer.

När bör man berätta?

För att undvika potentiella konflikter och missförstånd är det alltid bäst att vara öppen och ärlig med sin arbetsgivare om en bisyssla. Frågan om hur och när man informerar beror på bisysslans art och omfattning:

• Påverkar bisysslan huvudarbetet? Om bisysslan leder till förhöjd arbetsbelastning, övertid eller en påverkan på huvudarbetets kvalitet eller deadlines är det centralt att informera arbetsgivaren. En öppen dialog om hur den extra uppgiften kan integreras är ofta konstruktiv.

• Bryter bisysslan mot anställningsavtalet? Det är viktigt att noggrant läsa sitt anställningsavtal. Det kan finnas specifika begränsningar avseende extrajobb. Är det möjligt att ha en bisyssla som kan innebära en potentiell intressekonflikt?

• Tidsåtgång och omfattning: Om bisysslan kräver betydande tid, och detta kan påverka huvudarbetet, kan det vara nödvändigt att diskutera det med arbetsgivaren. En bisyssla som involverar mycket begränsad tid kan möjligen inte kräva information.

• Typen av bisyssla: En bisyssla som involverar en intressekonflikt med huvudarbetets verksamhet eller potentiell konkurrens, kan kräva mer uttalade överväganden. Detta kan till exempel handla om att arbeta med en direkt konkurrent eller att utnyttja kunskaper från huvudarbetet på ett sätt som gynnar bisysslan.

Viktiga aspekter:

• Öppenhet: Att vara öppen och ärlig med sin arbetsgivare är avgörande för att undvika missförstånd. Att diskutera omständigheterna och hur man kan hantera eventuella effekter är ett viktigt steg.

• Flexibilitet: En flexibel och konstruktiv dialog med arbetsgivaren kan göra det möjligt att harmonisera bisysslan med huvudarbetet.

• Förhandling: Ibland kan det vara nödvändigt att förhandla om hur bisysslan ska integreras i vardagen.

Att hantera bisysslor på ett öppet sätt gynnar både anställda och arbetsgivare. Det leder till en mer transparent arbetsmiljö och minskar risken för konflikter. Det är alltid bäst att agera proaktivt och kommunicera med sin arbetsgivare när en bisyssla kan påverka huvudarbetet.