Får man röka e-cigg på jobbet?

E-cigaretter på jobbet: En balansgång mellan personlig frihet och rökfri arbetsmiljö

Lagen om tobak från 2018 syftar till att skapa en hälsosammare och rökfriare arbetsmiljö. Men hur förhåller sig då lagen till e-cigaretter, den relativt nya aktören på marknaden? Kort sagt: det är inte helt svartvitt. Arbetsgivaren har en skyldighet att erbjuda en rökfri miljö, och den skyldigheten omfattar även ångan från e-cigaretter. Men det finns nyanser.

Lagen fokuserar på att skydda anställda från passiv rökning och dess negativa hälsoeffekter. Även om e-cigaretter inte producerar samma mängd skadliga ämnen som traditionella cigaretter, kan ångan ändå vara störande för kollegor. Lukten, eventuellt fräna aromer och känslan av att andas in någon annans ånga kan alla bidra till en negativ arbetsmiljö.

Det betyder att rätten till en rökfri arbetsmiljö prioriteras. Arbetsgivaren har alltså rätt att införa en policy som förbjuder användning av e-cigaretter på arbetsplatsen, eller åtminstone begränsar användningen till specifika, välventilerade områden långt från andra anställda. Detta gäller oavsett om det är inomhus eller utomhus. Det avgörande är om ångan stör kollegor. En arbetsplats med många känsliga individer, exempelvis personer med astma, kan kräva en striktare policy.

En arbetsgivare bör kommunicera tydligt vilka regler som gäller för e-cigaretter på arbetsplatsen. Detta bör ske skriftligt och ingå i företagets policy för arbetsmiljö. En vag formulering kan leda till missförstånd och konflikter. Ett bra exempel på tydlig kommunikation är att specificera förbjudna områden, tillåtna områden (om sådana finns) och vilka konsekvenser som följer av brott mot policyn.

Att helt förbjuda e-cigaretter på arbetsplatsen behöver inte ses som ett angrepp på den anställdes personliga frihet. Det är snarare ett sätt att garantera en hälsosam och produktiv arbetsmiljö för alla. En öppen dialog mellan arbetsgivare och anställda är avgörande för att hitta en lösning som fungerar för alla parter. Målet är att skapa en miljö där alla kan fokusera på sitt arbete utan att behöva oroa sig för andras rökvanor, oavsett om det rör sig om traditionella cigaretter eller e-cigaretter. Den rökfria arbetsmiljön står i fokus, och det är arbetsgivarens ansvar att säkerställa detta.