Kan arbetsgivaren förbjuda rökning under arbetstid?

Rökning på jobbet: Vad får arbetsgivaren göra?

Rökning är ett känsligt ämne på många arbetsplatser, och frågan om arbetsgivarens rätt att reglera rökning bland anställda är ofta föremål för diskussion. Kort sagt: arbetsgivaren har rätt att införa ett rökförbud på och i närheten av arbetsplatsen under arbetstid. Men situationen blir mer komplex när det gäller ett individuellt, permanent rökförbud riktad mot en enskild anställd.

Rökförbud på arbetsplatsen – ett lagligt verktyg:

Arbetsgivarens skyldighet är att skapa en säker och hälsosam arbetsmiljö för sina anställda. Enligt arbetsmiljölagen har arbetsgivaren rätt att vidta åtgärder för att förebygga risker, inklusive risker relaterade till passiv rökning. Detta innebär att ett generellt rökförbud på arbetsplatsen, inklusive omedelbar närhet, är fullt tillåtet. Detta kan innebära utpekade rökplatser en bit från byggnaden eller ett heltäckande förbud inom ett visst avstånd från arbetsplatsen. Att implementera ett sådant förbud kräver dock tydlig kommunikation till anställda, med information om var rökning är tillåten (om det finns tillåtna platser) och konsekvenserna av att bryta mot förbudet.

Individuella rökförbud – en juridisk gråzon:

Situationen förändras dock om arbetsgivaren försöker införa ett permanent rökförbud enbart riktat mot en enskild anställd. Det finns ingen tydlig rättspraxis som fastställer arbetsgivarens rätt att göra detta. Ett sådant förbud skulle kunna ses som en kränkning av den anställdes personliga integritet, om det inte finns starka objektiva skäl kopplade till arbetsmiljön.

Att en anställd bryter mot ett generellt rökförbud på arbetsplatsen ger inte automatiskt grund för uppsägning. Det krävs en bedömning av om brottet mot rökförbudet utgör ett så allvarligt missförhållande att det motiverar uppsägning. Faktorer som anställningstid, tidigare varningar och omständigheterna kring händelsen vägs in. En uppsägning baserad på ett rökförbudsbrott bör alltid vara väl motiverad och dokumenterad.

Sammanfattning:

Arbetsgivaren har rätt att införa ett generellt rökförbud på och i närheten av arbetsplatsen för att säkerställa en hälsosam arbetsmiljö. Ett permanent rökförbud mot en enskild anställd är däremot juridiskt oklart och kräver starka objektiva skäl för att vara lagligt. Uppsägning på grund av rökförbudsbrott är inte automatiskt, utan kräver en individuell bedömning av omständigheterna. Vid tveksamhet rekommenderas konsultation med experter inom arbetsrätt.