Kan arbetsgivare förbjuda rökning?

Arbetsgivarens rätt och skyldighet att införa rökförbud

Enligt lag har arbetsgivare både rätt och skyldighet att införa rökförbud på arbetsplatsen. Detta gäller för att skapa en säker och hälsosam arbetsmiljö för alla anställda.

Huvudregeln

Huvudregeln är att rökning är förbjuden på alla arbetsplatser, både inomhus och utomhus. Arbetsgivaren har ansvaret att se till att förbudet efterlevs.

Undantag

Det finns vissa undantag från rökförbudet. Till exempel kan arbetsgivaren tillåta rökning i särskilt anvisade rökrum eller på avgränsade utomhusytor. Dessa undantag måste dock vara tydligt skyltade och får inte utgöra en risk för de anställdas hälsa eller säkerhet.

Fördelar med rökförbud

Rökförbud på arbetsplatser har flera fördelar, däribland:

• Förbättrad luftkvalitet, vilket minskar risken för andningsbesvär och andra hälsoproblem hos anställda.
• Minskad brandrisk.
• Ökad produktivitet, eftersom rökpauser kan vara störande för både rökande och icke-rökande anställda.
• Positiv påverkan på företagets image och rykte.

Arbetsgivarens ansvar

Arbetsgivaren är ansvarig för att följande åtgärder vidtas för att införa och upprätthålla ett rökförbud:

• Informera anställda om rökförbudet och dess konsekvenser.
• Skylta tydligt med rökförbudsskyltar på alla relevanta platser.
• Tillhandahålla stöd till anställda som vill sluta röka, till exempel genom rökavvänjningsprogram.
• Vidta lämpliga åtgärder för att säkerställa att förbudet efterlevs, såsom disciplinära åtgärder mot anställda som bryter mot förbudet.

Anställdas rättigheter

Anställda har rätt att arbeta i en säker och hälsosam miljö. Om de upplever att rökförbudet inte efterlevs på arbetsplatsen har de rätt att rapportera det till sin arbetsgivare eller till Arbetsmiljöverket.