Hur kan man räkna ut semesterersättning?

Semesterersättning: En enkel guide till beräkning

Semesterersättning är en viktig del av din anställning, men hur räknar man egentligen ut den? Många känner sig osäkra på processen, men med rätt metod blir det enkelt. Den vanligaste metoden är procentregeln, och den förklarar vi här steg för steg.

Procentregeln: Grunden för semesterersättningsberäkningen

Procentregeln innebär att din semesterersättning motsvarar 12% av din totala lön under året före semesteråret. Detta innebär att om du tar ut din semester under 2024, beräknas ersättningen baserat på din lön under 2023. Viktigt att notera är att “total lön” inkluderar alla inkomster från anställningen, såsom lön, OB-tillägg, provisioner etc. Eventuella sjuklöner och föräldrapenning räknas däremot inte med.

Steg-för-steg-guide:

1. Bestäm din totala lön: Samla in alla dina lönespecifikationer från det föregående året (t.ex. 2023 om du tar semester 2024). Summera alla inkomster från din anställning för att få fram din totala årslön.

2. Beräkna semesterersättningen: Multiplicera din totala årslön med 0,12 (eller 12%). Resultatet är din totala semesterersättning för året. Exempel: Om din totala årslön var 300 000 kr, blir semesterersättningen 300 000 kr * 0,12 = 36 000 kr.

3. Beräkna ersättning per semesterdag (valfritt): För att veta hur mycket du får betalt per semesterdag delar du din totala semesterersättning med antalet semesterdagar du har rätt till. Detta antal anges i ditt kollektivavtal eller anställningsavtal. Antag att du har 25 semesterdagar. Då blir ersättningen per dag: 36 000 kr / 25 dagar = 1440 kr/dag.

Viktiga punkter att tänka på:

• Kollektivavtal: Ditt kollektivavtal kan ha specifika regler för semesterersättning. Kontrollera alltid ditt avtal för att säkerställa att du får rätt ersättning.
• Deltidsanställda: Om du är deltidsanställd, beräknas din semesterersättning proportionellt mot din anställningsgrad.
• Avsättningar: Din arbetsgivare gör avdrag för skatt och andra avgifter på din semesterersättning, precis som för din ordinarie lön.
• Olika beräkningsmetoder: Det kan finnas andra beräkningsmetoder än procentregeln, men denna är den vanligaste. Fråga din arbetsgivare om du är osäker.

Genom att följa dessa steg kan du enkelt beräkna din semesterersättning. Om du fortfarande är osäker rekommenderar vi att du kontaktar din arbetsgivare eller fackförbund för att få hjälp.