Hur lång uppsägningstid har jag om arbetsgivaren säger upp mig?

Uppsägningstid vid uppsägning av arbetsgivaren

Vid uppsägning av arbetsgivaren gäller olika uppsägningstider beroende på hur länge du har varit anställd. Dessa anges i svensk lag och kan förlängas genom kollektivavtal. Nedan sammanfattas uppsägningstiderna för anställningar utan kollektivavtal:

• 4-6 års anställningstid: 3 månader
• 6-8 års anställningstid: 4 månader
• 8-10 års anställningstid: 5 månader
• 10 år eller mer: 6 månader

Det är viktigt att notera att dessa uppsägningstider är minimitider. En längre uppsägningstid kan avtalas mellan arbetsgivare och arbetstagare.

Undantag från uppsägningstiden

Det finns vissa undantag från uppsägningstiden som arbetsgivaren kan åberopa för att avsluta anställningen omedelbart eller med kortare uppsägningstid. Dessa undantag gäller exempelvis vid:

• Grovt åsidosättande av anställningsavtalet
• Arbetstagarens sjukdom
• Ekonomiska eller organisatoriska skäl

Förhandling om uppsägningstiden

Om du inte är nöjd med den uppsägningstid som arbetsgivaren har erbjudit kan du försöka förhandla om en längre tid. Detta är särskilt viktigt om du har ekonomiskt ansvar eller behöver tid att hitta ett nytt jobb.

Stöd vid uppsägning

Om du har blivit uppsagd av arbetsgivaren kan du få stöd från olika håll, till exempel:

• Fackförbund
• Arbetsförmedlingen
• Trygghetsrådet TRR

Dessa organisationer kan hjälpa dig med rådgivning, förhandling och ekonomiskt stöd vid uppsägning.