Kan man beordra in en timanställd?

Kan man beordra in en timanställd? Övertidsregler och anställdas rättigheter

Frågan om en arbetsgivare kan beordra in en timanställd till arbete, specifikt övertid, är komplex och regleras av svensk arbetsrätt. Svaret är kortfattat: Ja, under vissa villkor. Men det är viktigt att förstå gränserna och de rättigheter som timanställda har. En beordrad övertid är inte detsamma som att man kan kalla in en timanställd godtyckligt till arbete.

Lagstiftningen ger arbetsgivaren rätt att kräva övertid av sina anställda, även timanställda, men denna rätt är begränsad. Den avgörande faktorn är att det finns en överenskommelse om att övertid kan förekomma. Detta kan finnas i anställningsavtalet, ett kollektivavtal eller en överenskommelse mellan arbetsgivare och anställd. Saknas en sådan överenskommelse, får ingen beordrad övertid förekomma.

Den huvudsakliga begränsningen ligger i den maximala tillåtna övertiden. Enligt svensk lag får den totala beordrade övertiden inte överstiga 200 timmar per kalenderår. Detta är en viktig skyddsmekanism för att förhindra utnyttjande av timanställda.

Men vad händer vid exceptionella omständigheter? Lagen tillåter en viss flexibilitet. Om det finns exceptionella omständigheter, såsom en akut situation eller force majeure, och det inte finns några andra rimliga lösningar, kan ytterligare 150 timmar beordrad övertid tillåtas. Det är dock ytterst viktigt att betona att detta endast gäller under verkligt exceptionella omständigheter och att arbetsgivaren har en tydlig skyldighet att visa på att alla andra möjligheter att lösa situationen har uttömts. Att hänvisa till “exceptionella omständigheter” utan tydlig motivering räcker inte.

En arbetsgivare som planerar att beordra in en timanställd till övertid bör därför alltid:

• Ha en tydlig överenskommelse om övertid, antingen i anställningsavtal, kollektivavtal eller genom en individuell överenskommelse.
• Vara medveten om de strikta gränserna för beordrad övertid (200 timmar + eventuella 150 timmar vid exceptionella omständigheter).
• Dokumentera noggrant behovet av övertid, samt försök att hitta alternativa lösningar innan beordrad övertid används.
• Betala korrekt ersättning för övertidsarbetet, enligt gällande regler och kollektivavtal.

Att beordra in en timanställd till arbete, särskilt övertid, kräver noggrannhet och efterlevnad av lagen. Arbetsgivare bör vara väl medvetna om sina skyldigheter och respektera den anställdes rättigheter för att undvika tvister och konflikter. I fall av osäkerhet rekommenderas konsultation med fackförbund eller juridisk expertis.