Kan man beordra timanställda?

Beordrad övertid för timanställda: En balansgång mellan flexibilitet och rättigheter

Timanställning erbjuder flexibilitet för både arbetsgivare och arbetstagare. Men var går gränsen för vad en arbetsgivare kan kräva av en timanställd? Kan man beordra en timanställd att arbeta övertid? Svaret är ja, men med viktiga förbehåll.

Att vara timanställd innebär inte att man saknar rättigheter. Precis som fast anställda kan timanställda beordras att arbeta övertid när det finns ett behov i verksamheten. Detta behov kan vara allt från oväntade toppar i arbetsbelastning till oplanerat personalbortfall. Det viktiga att komma ihåg är att beordrad övertid för timanställda alltid ska kompenseras.

Kompensationen för timanställda som arbetar övertid regleras vanligtvis genom kollektivavtal. Den vanligaste formen av kompensation är kompensationsledighet, ofta kallad “komptid”. En vanlig modell är att timanställda får två timmars ledighet för varje arbetad övertidstimme. Detta innebär att man får ta ut ledig tid vid ett senare tillfälle som kompensation för den extra arbetsinsatsen.

Men kompensationen kan också se annorlunda ut. Vissa kollektivavtal ger möjlighet att istället få övertiden utbetald. Detta kan vara fördelaktigt för timanställda som prioriterar omedelbar ekonomisk ersättning. Ytterligare en möjlighet kan vara att spara övertidsersättningen till ett senare tillfälle, exempelvis för att använda den vid en längre ledighet.

Det är avgörande att timanställda är medvetna om sina rättigheter och noga kontrollerar sitt tillämpliga kollektivavtal. Avtalet specificerar exakt hur övertidsersättningen beräknas och vilka alternativ som finns tillgängliga. Om du är osäker på dina rättigheter, kontakta ditt fackförbund eller din arbetsgivare för att få klarhet i vad som gäller just för dig.

Att balansera flexibiliteten i timanställning med arbetstagarnas rättigheter är en viktig aspekt av en sund arbetsmarknad. Genom att vara medveten om sina rättigheter och skyldigheter kan både timanställda och arbetsgivare bidra till en rättvis och fungerande arbetsrelation.