Måste arbetsgivaren bevilja ledighet?

Arbetsgivarens skyldigheter och anställdas rättigheter gällande arbetsledighet

Enligt svensk lag är arbetsgivare inte skyldiga att bevilja obetald tjänstledighet utöver den lagstadgade semestern. Detta innebär att arbetsgivaren har rätt att neka en anställds begäran om ledighet utan lön.

Men om arbetsgivaren ändå beviljar obetald tjänstledighet, är arbetsgivaren bunden av beslutet och kan inte avbryta ledigheten i förtid utan den anställdes godkännande. Detta gäller även om arbetsgivarens situation förändras eller om det uppstår oförutsedda händelser.

Det finns dock vissa undantag från denna regel. Arbetsgivaren kan avbryta tjänstledigheten i förtid om:

• Den anställde har missbrukat sin ledighet, till exempel genom att inte återvända till arbetet efter avslutad ledighet.
• Den anställdes frånvaro medför allvarliga störningar i verksamheten.
• Det finns skäl som arbetsgivaren inte kunde förutse när ledigheten beviljades.

Om arbetsgivaren avbryter tjänstledigheten i förtid har den anställde rätt till ersättning för den del av ledigheten som inte utnyttjats, samt förlorad inkomst.

Det är viktigt att notera att reglerna för obetald tjänstledighet kan variera beroende på kollektivavtal eller andra överenskommelser mellan arbetsgivaren och fackförbundet. Därför är det alltid rekommenderat att läsa igenom dessa dokument innan man ansöker om ledighet.

Sammanfattningsvis är arbetsgivare inte skyldiga att bevilja obetald tjänstledighet, men om ledigheten beviljas kan den inte avbrytas i förtid utan arbetsgivarens godkännande. Det finns dock vissa undantag från denna regel som bör beaktas.