När blir man automatiskt tillsvidareanställd?

Från Vikarie till Fast Anställning: När blir du automatiskt tillsvidareanställd?

Att gå från en osäker vikariatsanställning till en trygg tillsvidareanställning är en dröm för många. Men när sker detta magiska ögonblick, och vad behöver du som vikarie veta om dina rättigheter? En vanlig missuppfattning är att man automatiskt blir fast anställd efter en viss tid – men verkligheten är lite mer nyanserad.

Enligt lagen om anställningsskydd (LAS) finns det en tydlig regel som styr när ett vikariat övergår till en tillsvidareanställning (även kallad fast anställning). Denna regel är särskilt viktig att känna till om du arbetar som vikarie under längre perioder hos samma arbetsgivare.

Huvudregeln: Två År och Fem År

Kärnan i reglerna är följande: efter att du haft sammanlagt mer än två års vikariatsanställning hos samma arbetsgivare under en femårsperiod, har du rätt till en tillsvidareanställning.

Låt oss bryta ner detta:

• Sammanlagt mer än två år: Det handlar om den totala tiden du varit anställd som vikarie. Olika vikariat kan alltså läggas ihop.
• Samma arbetsgivare: Det är avgörande att det är samma juridiska person som är din arbetsgivare under hela perioden.
• Femårsperiod: Dessa två år måste inträffa inom en ram av fem år. Femårsperioden räknas bakåt från det senaste vikariatets startdatum.
• Vikariatsanställning: Detta innebär att din anställning specifikt ska vara ett vikariat, alltså att du ersätter någon annan, exempelvis under en föräldraledighet eller sjukskrivning.

Avbrott – Inga Hinder, Oftast

En viktig detalj att komma ihåg är att avbrott kortare än två år mellan vikariaten inte påverkar beräkningen. Det vill säga, även om det är några månader mellan dina vikariat, så fortsätter den ackumulerade tiden att räknas in i de två åren. Det som är avgörande är att den totala tiden av vikariat inom femårsperioden överstiger två år.

Exempel:

• Du jobbar som vikarie i 1 år.
• Du har ett avbrott på 6 månader.
• Du jobbar sedan som vikarie igen i 1 år och 6 månader.

I detta fall har du arbetat sammanlagt 2 år och 6 månader som vikarie inom en femårsperiod. Efter 2 år och 6 månader har du alltså rätt till en tillsvidareanställning.

Vad händer när rätten inträder?

När du uppfyller kraven för en tillsvidareanställning är det viktigt att du kontaktar din arbetsgivare och gör anspråk på din rätt. Det är arbetsgivarens ansvar att bevisa att du inte har rätt till en fast anställning.

Viktigt att tänka på:

• Avtal kan påverka: Kollektivavtal kan innehålla andra regler än de som står i LAS. Kontrollera därför alltid vad som gäller just för din arbetsplats.
• Förhandlingsrätt: Ibland kan det vara bättre att förhandla med arbetsgivaren om en tillsvidareanställning istället för att enbart åberopa lagen.
• Bevisning: Det är bra att ha dokumentation som styrker dina anställningsperioder, som anställningsavtal och lönespecifikationer.

Slutsats:

Att navigera rättigheterna som vikarie kan vara knepigt, men det är viktigt att känna till reglerna. Med kunskapen om när du automatiskt blir tillsvidareanställd kan du ta kontroll över din arbetssituation och öka tryggheten i din anställning. Om du är osäker på vad som gäller i ditt specifika fall, kontakta ditt fackförbund eller en jurist specialiserad på arbetsrätt för rådgivning.