Wie viel darf ich als Azubi nebenbei verdienen?

Nebenjob als Azubi: Wie viel darf ich verdienen, ohne Ärger zu bekommen?

Die Ausbildung ist eine intensive Zeit, und viele Azubis möchten sich nebenbei etwas dazuverdienen. Doch wie viel ist erlaubt, ohne die Ausbildung zu gefährden oder gegen den Ausbildungsvertrag zu verstoßen? Die Antwort ist leider nicht pauschal zu beantworten und hängt von verschiedenen Faktoren ab.

Der Ausbildungsvertrag – das wichtigste Dokument!

Der wichtigste Punkt ist und bleibt der Ausbildungsvertrag. Dieser regelt idealerweise explizit, ob und inwieweit Nebentätigkeiten gestattet sind. Lesen Sie ihn daher sorgfältig durch! Steht dort nichts darüber, ist es ratsam, frühzeitig mit dem Ausbildungsbetrieb zu sprechen. Eine mündliche Absprache reicht in der Regel nicht aus; eine schriftliche Bestätigung ist empfehlenswert.

Die Rolle des Minijobs:

Wird eine Nebentätigkeit im Ausbildungsvertrag erlaubt, ist ein Minijob (450-Euro-Job) oft unproblematisch. Die gesetzliche Grenze für einen Minijob liegt zwar bei 520 Euro monatlich, doch im Kontext der Ausbildung wird oft von einer Grenze von ca. 556 Euro brutto monatlich ausgegangen, die in der Regel ohne negative Auswirkungen auf die Ausbildungsvergütung oder die Ausbildung selbst hinzuverdient werden kann. Diese 556 Euro sind jedoch keine feste Grenze. Es kann Ausnahmen geben und es ist wichtig, die individuellen Gegebenheiten zu beachten. Auch hier gilt: Der Ausbildungsvertrag hat Vorrang!

Was passiert, wenn ich mehr verdiene?

Verdient ein Azubi mehr als im Vertrag oder im Gespräch mit dem Ausbildungsbetrieb vereinbart, kann dies zu Problemen führen. Der Ausbildungsbetrieb kann die Nebentätigkeit untersagen, da diese die Ausbildung beeinträchtigen könnte. Im schlimmsten Fall droht sogar die Kündigung des Ausbildungsvertrages. Die Gründe hierfür können vielfältig sein:

• Überlastung: Zu viel Arbeit neben der Ausbildung kann zu Erschöpfung und mangelnder Konzentration führen, was die Ausbildungsleistung negativ beeinflusst.
• Konkurrenz: Arbeitet der Azubi in einem Konkurrenzunternehmen, besteht ein Interessenkonflikt.
• Vertragsverletzung: Die Verletzung der im Ausbildungsvertrag festgelegten Bedingungen kann rechtliche Konsequenzen haben.

Kommunikation ist der Schlüssel:

Offene und ehrliche Kommunikation mit dem Ausbildungsbetrieb ist essentiell. Fragen Sie frühzeitig nach, ob und wie viel Sie nebenbei arbeiten dürfen. Seien Sie transparent bezüglich der geplanten Tätigkeit und der zu erwartenden Arbeitszeit. Ein gutes Verhältnis zum Ausbildungsbetrieb ist wichtig, um eventuelle Konflikte zu vermeiden.

Fazit:

Die Frage nach dem zulässigen Nebenverdienst während der Ausbildung lässt sich nicht mit einem festen Betrag beantworten. Der Ausbildungsvertrag ist entscheidend. Eine transparente Kommunikation mit dem Ausbildungsbetrieb und das Einhalten der vereinbarten Regelungen sind unerlässlich, um Probleme zu vermeiden und die Ausbildung erfolgreich abzuschließen. Im Zweifelsfall ist eine juristische Beratung empfehlenswert.