Ist das Vortäuschen einer Krankheit strafbar?

Krankmeldung – Wahrheit oder Täuschung? Die rechtlichen Konsequenzen von simulierter Krankheit

Die Pflicht zur Ehrlichkeit am Arbeitsplatz gilt auch und gerade im Kontext von Krankheit. Das Vortäuschen einer Erkrankung, um sich freizunehmen, ist keine Lappalie, sondern birgt erhebliche rechtliche und berufliche Risiken. Während ein ehrlicher Umgang mit Krankheit die Grundlage eines funktionierenden Arbeitsverhältnisses bildet, kann eine simulierte Erkrankung gravierende Folgen haben.

Welche Konsequenzen drohen bei simulierter Krankheit?

Die juristischen Konsequenzen einer falschen Krankmeldung sind vielschichtig und hängen von verschiedenen Faktoren ab, wie zum Beispiel der Schwere des Vergehens, der Häufigkeit falscher Angaben und dem konkreten Arbeitsverhältnis. Im Kern geht es dabei um den Bruch der arbeitsvertraglichen Pflichten.

Disziplinarische Maßnahmen: Der Arbeitgeber kann bei nachgewiesener Simulation der Krankheit disziplinarische Maßnahmen ergreifen. Dies kann von einer Abmahnung über eine Versetzung bis hin zur Kündigung reichen. Die Schwere der Maßnahme orientiert sich am Einzelfall und dem bisherigen Verhalten des Arbeitnehmers. Eine wiederholte oder besonders schwerwiegende Simulation führt mit hoher Wahrscheinlichkeit zu einer Kündigung.

Zivilrechtliche Konsequenzen: Neben den disziplinarischen Maßnahmen kann der Arbeitgeber auch zivilrechtliche Ansprüche geltend machen. So kann er beispielsweise den Lohn für die Tage der simulierten Krankheit zurückfordern, wenn nachgewiesen wird, dass der Arbeitnehmer tatsächlich arbeitsfähig war. Weiterhin kann der Arbeitgeber Schadensersatzansprüche stellen, wenn durch die Abwesenheit des Arbeitnehmers zusätzliche Kosten entstanden sind oder Aufträge nicht termingerecht abgewickelt werden konnten.

Strafrechtliche Relevanz: In manchen Fällen kann das Vortäuschen einer Krankheit sogar strafrechtliche Konsequenzen haben. Dies ist in der Regel dann der Fall, wenn die Simulation im Zusammenhang mit dem Bezug von Krankengeld steht und damit der Sozialversicherungssystem betrogen wird. Hier drohen empfindliche Geldstrafen oder sogar Freiheitsstrafen. Der Betrug am Sozialversicherungssystem ist ein schwerwiegender Verstoß und wird konsequent verfolgt.

Ehrlichkeit als Basis des Vertrauens: Ein offener und ehrlicher Umgang mit Krankheit ist die beste Strategie. Eine offene Kommunikation mit dem Arbeitgeber über die Erkrankung, gegebenenfalls unter Vorlage eines ärztlichen Attests, schafft Vertrauen und verhindert Missverständnisse. Die frühzeitige Information des Arbeitgebers ermöglicht eine bessere Planung und minimiert negative Auswirkungen auf den Betriebsablauf.

Fazit: Das Vortäuschen einer Krankheit ist mit erheblichen Risiken verbunden. Die möglichen Konsequenzen – von Abmahnung und Kündigung bis hin zu strafrechtlichen Verfolgungen – überwiegen bei Weitem die vermeintlichen Vorteile einer unehrlichen Vorgehensweise. Ehrlichkeit ist nicht nur moralisch geboten, sondern schützt auch den Arbeitsplatz und vermeidet langfristige negative Folgen. Im Zweifelsfall sollte immer juristischer Rat eingeholt werden.