Kann man 3 Tage zu Hause bleiben ohne Krankmeldung Arbeit?

Drei Tage blau machen – Ohne Krankenschein? Was Arbeitnehmer wissen müssen

Die Nase läuft, der Kopf dröhnt, und die Glieder schmerzen? Manchmal überfällt uns eine Erkältung oder ein grippaler Infekt so plötzlich, dass an Arbeit gar nicht zu denken ist. Doch ab wann braucht man eigentlich eine Krankschreibung vom Arzt? Und kann man wirklich drei Tage einfach so zu Hause bleiben, ohne Konsequenzen zu fürchten? Die Antwort ist: Jein. Es gibt ein paar wichtige Punkte zu beachten.

Das Gesetz und die “Bagatellkrankheit”:

Das Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG) regelt die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall. Grundsätzlich gilt: Wer krank ist und nicht arbeiten kann, hat Anspruch auf Lohnfortzahlung vom Arbeitgeber – aber nur gegen Vorlage einer ärztlichen Bescheinigung. ABER: Das Gesetz schreibt nicht zwingend vor, ab dem ersten Krankheitstag eine Krankschreibung vorzulegen. Hier kommt die sogenannte “Bagatellkrankheit” ins Spiel.

Die Drei-Tage-Regel: Mythos oder Realität?

Viele Arbeitnehmer glauben fest an die “Drei-Tage-Regel”. Diese besagt, dass man drei Tage krank zu Hause bleiben kann, ohne eine Krankschreibung vorlegen zu müssen. Diese Regel ist aber nicht in Stein gemeißelt und kann vom Arbeitsvertrag oder der Betriebsvereinbarung abweichen.

Was wirklich zählt: Der Arbeitsvertrag und die Betriebsvereinbarung!

Entscheidend ist, was im Arbeitsvertrag oder in der Betriebsvereinbarung festgelegt ist. Hier können abweichende Regelungen getroffen werden. Es ist möglich, dass der Arbeitgeber bereits ab dem ersten Krankheitstag eine ärztliche Bescheinigung verlangt. Genauso gut kann er die Frist, ab der eine Krankschreibung notwendig ist, auch verlängern.

Was passiert, wenn der Arbeitgeber eine frühere Krankschreibung verlangt?

Wenn der Arbeitgeber im Arbeitsvertrag oder in der Betriebsvereinbarung festgelegt hat, dass bereits ab dem ersten Krankheitstag eine Krankschreibung vorgelegt werden muss, muss man sich daran halten. Wer sich weigert, riskiert im schlimmsten Fall eine Abmahnung oder sogar eine Kündigung.

Wichtig: Die Informationspflicht!

Egal ob mit oder ohne Krankschreibung: Arbeitnehmer sind verpflichtet, ihren Arbeitgeber unverzüglich über ihre Arbeitsunfähigkeit zu informieren. Das bedeutet, dass man sich so schnell wie möglich, idealerweise noch vor Arbeitsbeginn, krankmelden sollte. Dabei sollte man auch angeben, wie lange man voraussichtlich ausfallen wird.

Die Rolle des Vertrauens:

Auch wenn die rechtliche Lage klar ist, spielt das Vertrauensverhältnis zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber eine wichtige Rolle. Ein offenes Gespräch und Ehrlichkeit sind oft der beste Weg, um Missverständnisse zu vermeiden.

Zusammenfassend:

• Das Gesetz schreibt nicht automatisch ab dem ersten Tag eine Krankschreibung vor.
• Die “Drei-Tage-Regel” ist nicht gesetzlich festgelegt, sondern kann im Arbeitsvertrag oder in der Betriebsvereinbarung anders geregelt sein.
• Arbeitnehmer müssen ihren Arbeitgeber unverzüglich über ihre Arbeitsunfähigkeit informieren.
• Es ist ratsam, den Arbeitsvertrag und die Betriebsvereinbarung genau zu prüfen.
• Ein offenes Gespräch mit dem Arbeitgeber kann helfen, Missverständnisse zu vermeiden.

Fazit:

Bevor man einfach so drei Tage zu Hause bleibt, sollte man unbedingt seinen Arbeitsvertrag und die Betriebsvereinbarung überprüfen. Im Zweifelsfall ist es immer besser, mit dem Arbeitgeber zu sprechen und die Situation zu klären. Und natürlich gilt: Wer wirklich krank ist, sollte sich schonen und auskurieren – mit oder ohne Krankschreibung!