Was bekommt der Arbeitgeber bei einer Krankmeldung?

Was bekommt der Arbeitgeber bei einer Krankmeldung? – Mehr als nur Kosten

Eine Krankmeldung löst bei Arbeitgebern oft ein Gemisch aus Verständnis und administrativen Aufgaben aus. Doch was bekommt der Arbeitgeber im Gegenzug für die Entgeltfortzahlung an seine erkrankten Mitarbeiter? Die Antwort ist komplexer als ein einfacher Geldbetrag und umfasst verschiedene Aspekte.

Der offensichtlichste Punkt ist die finanzielle Kompensation durch die Krankenkasse. Arbeitgeber sind gesetzlich verpflichtet, ihren Angestellten für eine gewisse Zeit (in der Regel sechs Wochen) das Gehalt bei Krankheit fortzuzahlen. Dies geschieht nicht uneingeschränkt. Die Krankenkasse erstattet dem Arbeitgeber einen Teil der Lohnfortzahlung, jedoch nicht die volle Summe. Die Höhe der Erstattung variiert je nach Bundesland und den individuellen Vereinbarungen mit der Krankenkasse, liegt aber in der Regel zwischen 50% und 100% des Krankengeldes. Die oft zitierte “40%-Regel” ist daher eine Vereinfachung und gilt nicht pauschal. Das bedeutet konkret: Zahlt der Arbeitgeber beispielsweise 100% des Gehalts weiter, trägt er den nicht von der Krankenkasse erstatteten Anteil selbst.

Es ist wichtig zu beachten, dass die Krankenkasse nicht das gesamte Gehalt erstattet, sondern lediglich das Krankengeld. Dieses entspricht in der Regel nur einem Teil des regulären Gehalts, meist 70% des Nettogehalts. Der Arbeitgeber erstattet somit den Differenzbetrag zwischen dem vollen Bruttogehalt und dem Krankengeld.

Doch die Kompensation geht über die reine Geldzahlung hinaus. Ein weiterer wichtiger Punkt ist die Verfügbarkeit der Arbeitskraft. Während der Krankheitsphase fällt der erkrankte Mitarbeiter aus. Die Entgeltfortzahlung sichert den Fortbestand des Arbeitsverhältnisses und verhindert einen möglichen Verlust eines qualifizierten Mitarbeiters. Dies ist ein immaterieller, aber dennoch erheblicher Vorteil.

Weiterhin bietet die Krankmeldung dem Arbeitgeber die Möglichkeit, Arbeitsprozesse zu optimieren und ggf. Aufgaben neu zu verteilen. Der Ausfall eines Mitarbeiters kann dazu führen, dass andere Mitarbeiter zusätzliche Aufgaben übernehmen und somit ihre Fähigkeiten weiterentwickeln. Dies kann langfristig die Effizienz des Unternehmens steigern.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die “Gegenleistung” des Arbeitgebers bei einer Krankmeldung nicht nur in finanziellen Kosten, sondern auch in den oben genannten immateriellen Aspekten besteht. Die finanzielle Belastung wird zwar durch die Krankenkasse gemildert, dennoch bleibt ein erheblicher Eigenanteil beim Arbeitgeber. Die genaue Höhe hängt von zahlreichen Faktoren ab und erfordert eine genaue Prüfung der individuellen Versicherungsvereinbarung und des geltenden Rechts. Eine detaillierte Beratung durch einen Steuerberater oder Rechtsanwalt ist in diesem Zusammenhang empfehlenswert.