Werden Wochenenden als Krankheitstage berechnet?

Zählen Wochenenden bei der Krankmeldung? Ein Überblick

Die Frage, ob Wochenenden in die Dauer einer Krankmeldung einfließen, ist nicht pauschal zu beantworten und hängt maßgeblich vom jeweiligen Beschäftigungsverhältnis ab. Es gibt keine einheitliche Regelung, die für alle Arbeitnehmer gleichermaßen gilt. Stattdessen unterscheiden sich die Regelungen je nach Branche, Tarifvertrag und Beschäftigungsstatus (z.B. Angestellter, Beamter, Arbeiter).

Arbeitnehmer im Tarifbereich:

Für Arbeitnehmer, deren Arbeitsverhältnis durch einen Tarifvertrag geregelt ist, gilt in der Regel: Wochenenden werden mit eingerechnet. Beginnt die Erkrankung beispielsweise am Freitag und besteht sie am Montag fort, so werden auch Samstag und Sonntag in die Krankschreibung einbezogen. Die genaue Regelung findet sich im jeweiligen Tarifvertrag. Es ist daher ratsam, den eigenen Tarifvertrag oder die Betriebsvereinbarung zu konsultieren, um die genauen Bestimmungen zu kennen. Eine telefonische Rücksprache mit der Personalabteilung des Unternehmens bietet ebenfalls Klarheit. Die Anrechnung der Wochenenden dient in diesem Kontext dazu, die tatsächliche Dauer der Arbeitsunfähigkeit zu erfassen und etwaige Ansprüche (z.B. Lohnfortzahlung) korrekt zu berechnen.

Beamte:

Für Beamte gilt in der Regel eine abweichende Regelung: Wochenenden werden nicht in die Krankheitsdauer eingerechnet. Hier zählen lediglich die regulären Arbeitstage. Eine Erkrankung, die an einem Freitag beginnt und am Montag anhält, wird nur für die Tage Montag bis Freitag gemeldet. Auch hier empfiehlt sich ein Blick in die entsprechenden Dienstanweisungen oder ein Gespräch mit der zuständigen Personalabteilung. Diese unterschiedliche Behandlung resultiert aus den spezifischen rechtlichen Rahmenbedingungen des Beamtenrechts.

Freie Mitarbeiter/Selbstständige:

Bei selbstständigen Erwerbstätigen gibt es keine gesetzliche Regelung zur Anrechnung von Wochenenden bei Arbeitsunfähigkeit. Die Berücksichtigung von Wochenenden hängt von den individuellen Vereinbarungen mit den Kunden oder Auftraggebern ab.

Fazit:

Die Frage, ob Wochenenden bei der Krankmeldung berücksichtigt werden, ist komplex und individuell zu beantworten. Eine eindeutige Aussage lässt sich nur anhand des konkreten Beschäftigungsverhältnisses und der geltenden Regelungen (Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung, Dienstanweisung) treffen. Im Zweifelsfall sollte man sich immer an die Personalabteilung des Arbeitgebers wenden oder juristischen Rat einholen. Eine frühzeitige Klärung vermeidet Missverständnisse und sichert die korrekte Abwicklung der Krankmeldung.