1 tháng đi làm bao nhiêu ngày thì được đóng BHXH?

Một trong những băn khoăn thường trực của người lao động mới, đặc biệt là những người làm việc theo hợp đồng ngắn hạn hoặc công việc thời vụ, là liệu làm việc bao nhiêu ngày trong tháng mới đủ điều kiện đóng bảo hiểm xã hội (BHXH). Thông tin trên mạng tràn lan, đôi khi gây hiểu lầm và khó nắm bắt. Vì vậy, bài viết này sẽ làm rõ vấn đề này một cách đơn giản và dễ hiểu.

Nhiều người thường nhầm tưởng phải làm đủ số ngày trong tháng mới được đóng BHXH. Tuy nhiên, thực tế không phải vậy. Theo quy định, người lao động chỉ cần làm việc từ 9 đến 13 ngày trong tháng là đủ điều kiện để tham gia BHXH. Con số này không phải là một con số cứng nhắc, mà được tính toán dựa trên số ngày công trung bình trong tháng, dao động từ 22 đến 26 ngày. Sự khác biệt này xuất phát từ việc mỗi doanh nghiệp, mỗi ngành nghề có thể có lịch làm việc khác nhau, dẫn đến số ngày làm việc thực tế trong tháng cũng khác nhau.

Ví dụ, một công ty có lịch làm việc 26 ngày/tháng, thì 9 ngày làm việc chiếm khoảng 35% tổng số ngày làm việc. Tương tự, ở công ty có lịch làm việc 22 ngày/tháng, 13 ngày làm việc chiếm xấp xỉ 60% tổng số ngày làm việc. Khoảng dao động này đảm bảo tính công bằng và linh hoạt cho người lao động, tránh trường hợp người lao động làm việc trong thời gian ngắn bị loại khỏi chế độ BHXH.

Tuy nhiên, điều quan trọng cần lưu ý là số ngày làm việc này phải được tính là ngày làm việc có hưởng lương. Những ngày nghỉ phép, nghỉ ốm, nghỉ không hưởng lương sẽ không được tính vào số ngày đủ điều kiện đóng BHXH. Do đó, người lao động cần nắm rõ quy định của công ty mình về chế độ làm việc, nghỉ phép để đảm bảo quyền lợi của mình.

Tóm lại, việc đóng BHXH không phụ thuộc vào việc làm đủ số ngày trong tháng, mà chỉ cần đạt ngưỡng tối thiểu từ 9 đến 13 ngày, tùy thuộc vào số ngày công trung bình của doanh nghiệp. Việc hiểu rõ quy định này giúp người lao động chủ động hơn trong việc bảo vệ quyền lợi của mình và yên tâm hơn trong công việc. Để có thông tin chính xác nhất, người lao động nên tham khảo trực tiếp với bộ phận nhân sự của công ty hoặc cơ quan BHXH địa phương.