Lương tháng 13 trả vào khi nào?

Lương tháng 13: Thời điểm được mong đợi của năm

Trong không khí rộn ràng chuẩn bị đón Tết Nguyên đán, bên cạnh khoản thưởng Tết truyền thống, nhiều người mong ngóng nhận thêm một khoản thu nhập đáng kể khác, đó là lương tháng 13.

Định nghĩa lương tháng 13

Lương tháng 13 là khoản tiền thưởng cuối năm được doanh nghiệp chi trả cho nhân viên, nhằm ghi nhận và khích lệ những đóng góp của họ trong suốt một năm làm việc.

Thời điểm chi trả lương tháng 13

Thời điểm chi trả lương tháng 13 không được quy định cụ thể trong luật lao động. Do đó, thời gian cụ thể thường do doanh nghiệp tự quyết định, dựa trên tình hình tài chính và chính sách thưởng Tết của đơn vị.

Thông thường, lương tháng 13 được trả vào tháng 12 hàng năm, trùng với thời điểm chi thưởng Tết. Tuy nhiên, một số doanh nghiệp có thể trả sớm hơn hoặc muộn hơn, tùy thuộc vào các yếu tố khác nhau, chẳng hạn như:

• Tình hình tài chính của doanh nghiệp: Doanh nghiệp có nguồn tài chính ổn định có thể trả lương tháng 13 sớm hơn để hỗ trợ nhân viên chuẩn bị Tết.
• Chính sách thưởng Tết: Nếu doanh nghiệp có chính sách thưởng Tết theo tháng lương, lương tháng 13 sẽ được coi là khoản thưởng tháng 13 và được trả cùng với thưởng Tết.
• Thỏa thuận giữa doanh nghiệp và người lao động: Trong một số trường hợp, thời điểm chi trả lương tháng 13 có thể được thỏa thuận giữa doanh nghiệp và người lao động thông qua hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận tập thể.

Quy định liên quan

Mặc dù không có quy định cụ thể về thời điểm chi trả lương tháng 13, doanh nghiệp cần đảm bảo tuân thủ các quy định sau:

• Đảm bảo quyền lợi của người lao động: Doanh nghiệp phải trả lương tháng 13 theo đúng thời gian đã thỏa thuận hoặc theo chính sách của đơn vị. Việc chậm trễ hoặc khất nợ lương là vi phạm pháp luật.
• Thực hiện công khai, minh bạch: Doanh nghiệp cần thông báo rộng rãi cho toàn thể nhân viên về thời điểm chi trả lương tháng 13 để đảm bảo sự công bằng và tránh những tranh chấp không đáng có.

Kết luận

Lương tháng 13 là một khoản tiền thưởng có ý nghĩa đối với người lao động, giúp họ chuẩn bị Tết Nguyên đán đầy đủ và chu đáo hơn. Do thời điểm chi trả không được quy định cụ thể, doanh nghiệp cần chủ động sắp xếp để đảm bảo quyền lợi của nhân viên và tạo động lực làm việc cho năm mới sắp tới.